“我参加了最近几场网上招聘活动，看到不少不错的就业岗位，并应聘了心仪的岗位，云招聘的方式挺好的。”近日，市民卢芳和招聘单位通过“不见面”交流，很快就到一家企业上班了。针对当前社会形势的需要，市人社部门联合相关部门开展“侨企千岗助力双创”网络招聘会、全省民营企业云聘连云港分会场活动，以及中小企业服务月网络招聘活动等，通过部门搭台，用人单位和求职者“唱戏”，为供需双方“空中来电”擦出火花，提供精准就业服务。

多场云招聘提供“不见面”就业服务

近日，“侨企千岗、助力双创”网络招聘会正式启动。江苏省镔鑫钢铁、连云港八佰房地产、江苏苏北建设、江苏东浦管桩、江苏华航建设、江苏杨辉物业、江苏建艺置业、连云港旭新建材等50余家用人单位参加了招聘会，主要面向社会各界劳动者、侨界青年、归国留学人员、应届大学毕业生等提供了1673个岗位，职位涉及工程师、会计、生产主管、文员、安全专员等多类岗位。

作为我市一家知名的侨企，万千食品人事专员杨慧介绍说，目前需要的岗位包括会计、水电工、营业员、裱花师、烘焙师，以及店长职位。“现在招聘了十余名员工，还缺裱花师和烘焙师，下一步还要参加网络招聘活动，为企业生产提供必要的人员储备。”

“本次活动将持续到月底，各家企业招才引智、广纳贤才，促进企业发展，也希望求职者及时了解各类就业信息和就业政策，积极参与竞争，充分展示才华，赢取发展机遇，在新的岗位上实现人生价值。”市职业介绍服务中心负责人陈新泉表示。

5月21日，2022“江苏省民营企业云聘直播大会”活动举办，省、市、县同步举行，当天，直播招聘会市本级分会场邀请江苏恒瑞医药、益海（连云港）企业群、日出东方控股、江苏宇田医药、连云港华乐合金、江苏联瑞新材6家企业做客直播间，30家企业直播挂岗，提供1700余个岗位，共收到简历4369份。

企业对此次直播招聘活动给予了充分的肯定，益海（连云港）企业群人事专员郭安琦表示，下次还会主动积极参加此类直播招聘活动，为企业吸纳更多人才。

“目前，企业没有办法去到高校开展校园招聘，这种直播带岗的模式给我们开辟了一个新的招聘渠道，并且这种一对多的形式让我们可以更高效地招聘到合适的人才。和线下校园招聘相比，这种政府提供的渠道对企业进行过筛选，对于学生来说不光可信度更高，而且提供的企业和岗位更优更好。”联瑞新材人力资源部经理刘宇恒表示。

河海大学材料硕士张同学今年毕业，他通过云直播大会，了解到联瑞新材是无机非金属工业粉体填料的龙头企业，刚好和自己所学的专业吻合。他之前一直担心找不到合适的企业，看了直播后当天便向联瑞新材投递了自己的简历，目前也收到了HR的面试邀约。

如今，中小企业成为吸纳劳动者就业的主要渠道，为进一步帮助中小企业纾困解难、提振信心，我市开展2022年度“中小企业服务月”活动，其中，5月10日至6月9日在“江苏省智慧就业云平台”开展2022年连云港市“中小企业服务月”网络招聘会；5月27日起至6月10日，每周一、三、五、六在市人力资源市场开展现场招聘会。“5月27日，我们联合市退役军人事务局开展2022年中小微企助力退役军人就业专场招聘会，参会对象包括各类优质中小微企业，有就业意向的退役军人、军嫂等都可以去看看，寻求自己的发展空间。”市人力资源市场相关负责人鲍晓峰说。

落实求职意愿提高就业服务效果

当前，我市求职意愿如何，有多少人需要找工作？市职业介绍服务中心负责人陈新泉表示，他们和移动公司合作开展大数据筛选，其中，调查的潜在求职人员即通过招聘网站、APP等平台，在4月1日至5月中旬期间，搜索我市企业的连云港籍求职人员（年龄22岁以上），市区有11798人、其他地区32852人，加起来4万余人。同时调查返乡人员即4月1日至5月中旬在连停留时间大于7天的连云港籍人员（年龄男22岁至55岁，女22岁至50岁，要求不包含长期在连就业人员），市区有1459人、其他地区49187人，加起来5万余人。

“去年1月到今年5月中旬，我市以前在单位参保转为现在个人参保的人员有不少，而且我市不仅技能人才紧缺，普通工人也面临招工难。”陈新泉说。

据介绍，今年我市各大企业生产规模不断扩大，用工需求也大幅增长，但受到疫情的冲击，不少企业面临招工难、离职率飙升的困境。不久前，市职业介绍服务中心征求企业用工需求，有企业负责人表示，我市集中在一个地区招聘员工会有集群效应，该地区人员会因为在连云港老乡多、亲戚多，赴连云港就业意愿会大大增加，有利于提高招聘效果，解决本地企业用工难问题。该负责人建议，希望市相关部门能够为企业牵头，联系云南、贵州、甘肃等地区的市级人社部门，为企业招聘宣传活动搭建桥梁，对接当地大中专院校、职业学校、劳动力市场等。

陈新泉表示，考虑到企业用工需求情况，市人社部门已将劳务基地建设列为2022年就业重点工作，目前正在推进。其中，正在建立全市企业用工需求目录库，摸清企业技能型人才和普工的岗位需求和招聘计划，调研特色产业重点企业“十四五”期间年度用工需求。用工需求调查数据正在反馈汇总中，将作为今后一定时期，对接各地推动劳务协作的基本需求。同时，目前已经对接安徽亳州、贵州六盘水两地，将我市企业用工招聘信息定期发布到两地人社部门的招聘网站，并根据外省市来连务工人员的区域分布情况，主动发送联系函对接四川、贵州、甘肃、山西、山东、黑龙江等31个地市，协商深化劳务协作等事宜。

“下一步，我们将组织企业走出去，共同推进劳务基地建设。一是充分利用人力资源公司在招才引才方面的优势，设立招工服务站和招聘专员，建立稳定的劳动力输送机制；二是探索跨地区校企合作，对接当地大中专院校和职业院校，组织学生到连云港优质企业就业实习，了解我市企业文化，鼓励留连就业。”陈新泉说，我市各级政府部门和园区企业要切实增强吸纳招引各类人才和务工人员的能力，加强邻里中心等基础服务设施建设，解决外来务工人员的生活、权益维护等问题，我市企业也要适度提高员工总体薪酬待遇水平，稳定员工队伍，提高员工幸福感、获得感。