休病假期间，遇休息日能否中断后累计计算？前不久，在我市某企业上班的小张就此事向市人社部门进行了咨询了解。

10月18日，小张因身体不适到医院就诊，经医生诊查后根据病情进行了微型手术治疗。手术后，医生为其开具了“不宜劳累，建议休息十五天”的诊断证明。当日，小张就向公司人资专员提交请休15天病假的申请，具体时间为10月18日至11月5日共计15个工作日。公司人资专员告诉小张，他的病假只能请到11月1日，周六、周日休息日不应排除在病假期外。

“周六、周日本来就是自己的休息时间，请病假还要包括自己的休息时间吗？”小张疑惑不解，事后带着疑问向市人社部门工作人员进行咨询了解。市人社部门有关工作人员介绍，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。第四条规定，“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算……”而根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》关于医疗期的计算问题第一条规定，“医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算”。第二条规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。通俗地讲，病休期间不因出现休息日、节假日而中断后累计计算，但同一个累计周期内涉及多个病休期间的，每个病休期间所休天数应累计计算。另外，从情理角度看，病假的主要意义在于精心修养以帮助身体更好的恢复，修养恢复的过程不会因节假日的出现而停止，故病假期也必然不会因节假日而中断，所以小张的病假只能请到11月1日。