4月29日，第二届技能状元大赛闭幕，我省又诞生了10位技能状元。当记者询问“会不会让自己的孩子当工人”，状元们没有给出一个肯定答案。

“我参加比赛、争取拿技能状元，就是想让公司的年轻人看看，做技工也可以受到社会尊重。”钳工状元、南车戚墅堰机车有限公司首席技师袁志刚说。42岁的袁志刚此前在国内多次获得钳工大奖，看到身边很多年轻人，甚至自己的徒弟对学技术积极性不高，他希望用更多荣誉告诉他们：技能蓝领的未来并不比工程师、管理人员差。袁志刚的父亲和哥哥也是南车集团出色的技术能手，当被问及会不会让11岁的儿子今后也当技术工人，他沉吟片刻说：“我不会给他设定框框，能上大学更好！”

此次成为装饰镶贴工工种状元，让江苏金秋建设工程有限公司的徐干仁颇感意外。他希望，自己获得状元能对上初中的女儿有所激励，好好学习，以后考所好大学。变配电室值班电工工种状元吴斌是徐州供电公司的技术能手，收入比肩高级工程师。他坦言，希望儿子未来弥补自己当初没能考上大学的遗憾。中式烹调师状元、年薪超过20万元的常州河海京御张晓东大酒店行政总厨宋小康，也希望孩子将来能考大学：“学技术也挺好的，但上大学听起来还是要体面一些。”

“传统‘学而优则仕’的观念还有很大影响。不少人因为没有考上好学校而无奈选择学技术，幸而找到了兴趣。”此次技能状元大赛专家组成员、徐工机械高级技校高级教师蒋伟说。蒋伟先后12次获得国家、省技能冠军，并被徐工集团送到德国学习职业教育，回国后专门从事公司年轻人的培养。在他看来，全球金融危机后的发达国家中，德国可谓一枝独秀，根本原因就是拥有一支高素质的技能人才队伍，优质的产品出口为该国创造了三分之二的GDP。在德国，至少三分之二的年轻人中学毕业后选择就读职业学校。“中国要想从制造业大国变成制造业强国，不仅要学习德国的职业教育模式，还要进一步切实提高技术工人待遇。”

激烈的产业竞争，让越来越多的企业认识到技术工人的重要性。徐工集团为旗下徐州工程机械高级技工学校投资两亿建立培训中心，为年轻技能突出工人设立工作室，每年举行技能大赛，重奖技能人才。三星电子（苏州）半导体有限公司专门与苏州工业园区职业技术学院合办三星工科大学，让技能人才接受全脱产、系统化、国际化的深造学习，对于获得国家职业资格证书的员工给予技能津贴。南车集团2012年在常州建立一家培训中心，专攻焊接和无损检测，培训一次21天收费6200元。中心当年培训300人，去年培训500人，今年仅前4个月就培训了600人，前去培训的大多是民营和中小企业。

据不完全统计，近两年来省及各市出台的鼓励和加快高技能人才培养的政策有50多项。“我相信，等我的孩子找工作时，技工和大学生在社会上的地位已经平等了。”此次大赛最年轻的状元、28岁的数控加工中心操作工周晶说。希望到那一天，包括技能状元们的孩子在内，更多优秀的孩子主动愉快地选择——做一名技术工人！