近年来，墟沟社区卫生服务中心在基层卫生人才队伍建设方面出“实招”，多举措推动人才队伍建设取得新成效。

畅通渠道建平台，落实人才招引

根据发展需求向上争取增设编制岗位，组织参加全省基层卫生人员统一招聘活动。中心依托自建微信公众号、抖音号等宣传平台，宣传推送招聘宣传范围、提高政府保障政策，进一步提升基层卫生岗位吸引力。近3年共招聘编制内人员26名，其中来自二、三级医院18名。

“走上去、引进来”，强化人才培养

中心依托市三级医院医联体平台，孵化共建专家工作室、特色科室、联合病房等，积极选送专科人员走进三级医院跟班学习，开展人才“传、帮、带”，提升服务能力和水平。近三年共培养31名骨干人才，其中省级骨干11名；建成基层专家工作室11个，省级特色科室2个。

科学考核激励，激发队伍活力

实施人才专项补助，落实财政对省级、市级、区级骨干人才及对高、中、初级全科医生的各项补助。同时研究制定家庭医生签约服务收入扣除成本后，50%归团队，考核合格后年终绩效分配可上调至1.8倍等奖励政策，进一步完善“多劳多得、优绩优酬”的绩效管理模式。

该中心人才队伍建设取得明显成效，职工人数由5年前30余人增加至100余人，中高级职称比例由原来的不足20%增加至61.5%；吸引一批二三级医院骨干人才、研究生学历高层次人才倒流基层，人才队伍焕发新活力。