近年来，开发区紧紧围绕中央和省市决策部署，坚持“人才优先”工作主线，以“打造一流载体、引进一流人才、赢得一流经济社会效益”为目标，充分发挥专家及博士后在促进产学研合作、加快科技成果转化和企业创新发展中的重要承载作用，着力吸引、挖掘、培育一大批高层次人才，通过专家和博士后的“头雁效应”，点燃人才强区战略“新引擎”。

打牢创新创业基础“留”才

据介绍，开发区坚持“做强、做优、做大”指导思想，加强博士后工作站及专家服务团等平台载体建设，为引才、育才奠定基础。目前，全区获批博士后设站单位16家，其中国家级博士后科研工作站11家、省级博士后创新实践基地5家，在站博士后25名，位居全市前列。

为进一步激发创新活力，开发区持续加大政策保障“力度”。出台区级人才奖补九条措施，保障各类人才享受政策“红利”。2021年，获批苏北引才374人，高端人才贡献奖励444人，申报享受高层次人才生活补贴34人、综合补贴862人，康缘药业董事长肖伟当选连云港市首位中国工程院院士，获区级人才奖励100万元。

“我们充分发挥专家才智，成立连云港市专家服务团—医药石化分团，依托“百名专家科技服务进百企”活动，组织专家上门服务，结合杰瑞药业提出的共建联合实验室、生物酶合成技术工程技术研究中心，利用酶催化技术实现产品工艺优化等技术需求，邀请江南大学教授把脉问诊，开展“一对一”的技术指导服务，破解企业发展瓶颈。”区人社局副局长蔡晓彤介绍。

搭建创新创业舞台“聚”才

企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业发展的核心竞争力。市开发区倾力做强专家和博士后品牌，调配各方资源，充分调动建站单位积极性，夯实博士后运行基础，实实在在为园区发展提供不竭动力。2021年10月，在全国新医药技术创新博士后学术论坛暨百名专家科技服务进百企活动开幕式上，康缘药业被授予“全国优秀博士后工作站”，诺泰制药和杰瑞药业被授予“省级博士后创新实践基地”，康缘药业李旭被授予“全国优秀博士后管理工作者”荣誉称号。

此外，康缘药业获批独立招收博士后资格，全省仅7家单位获批，是我市首家获批独立招收博士后资格的单位，也是苏北地区唯一一家，目前，已独立招收博士后2名。推动科技成果转化，促进产学研深度融合，鼓励各建站单位加强与国内重点高校开展合作，联合培养博士后，为经济发展提供原生动力。

截至目前，全区16家博士后科研工作站共参与或承担科研项目15项、申请专利60多项，在国内外核心刊物发表学术论文28篇、专著3部，实现有成果转化的发明专利2件，参加项目产生直接经济效益达5亿元。

营造创新创业环境“引”才

开发区深入贯彻落实人才优先发展和创新驱动发展战略，围绕全区“3+N”主导主业，整合“人才、服务、载体”三要素，优化流程，创新举措，多层次推进专家及博士后工作，为园区高质量发展提供人才支撑。

细化服务举措，通过微信公众号、网站等渠道宣传推广博士后建站典型经验，增强企业建站积极性，鼓励企业提升创新意识。开展“江苏省卓越博士后计划”等人才项目申报指导服务，对企业做到精细化服务，配合企业做好博士招收、人才引培等工作，充分发挥企业设站优势，助推产业发展。同时，通过“点对点”方式与出站博士后、在站博士后联系，借助高校人脉网络推荐博士后，为设站单位架设“鹊桥”。

近年来，开发区不断优化人文环境，联合相关部门组织节日茶话会、交友联谊、疗养考察等活动，在精神层面上为人才减压减负。畅通沟通交流渠道，帮助人才子女按需入学、配偶按需安置，解决人才后顾之忧。

“2020年7月，我来到连云港开发区工作后，设站单位和区人社部门为我提供了从子女入学、人才公寓入住到项目申报等‘保姆式’服务，充分享受了高层次人才一站式服务的便捷，让我能够安心从事科研活动。”康缘药业博士后刘天艳表示。