今年以来，开发区人社局结合党史学习教育，扎实推进“我为群众办实事”主题活动，紧紧围绕本地用工需求及紧缺职位，指导区内培训机构开展各类职业技能培训，举办企业叉车技能比赛、家庭服务业职业技能大赛等一系列活动赛事，帮助企业增强职工技能素质，解决企业技术人才短缺问题，助力企业转型升级。

一、紧扣企业需求，技能培训有重点

从年初开始，开发区人社局陆续举办了“春风行动”“民营企业招聘周”“就业援助月”“云就业 职为你”等专场招聘活动，通过这些活动中，充分了解到企业招聘需求和用工情况，及时准确把握市场用工新动向，按照“缺什么、补什么，补什么（删掉）、提高什么”的原则，有针对性地开展培训。“通过对招聘信息的筛选，针对企业用工缺口，我们指导培训机构联合企业开展电工、焊工、保安员等工种培训，大大缓解区内企业技能人才需求。”人社局工作人员表示，截至目前，已累计开展线上线下技能培训6500人，涉及20余家企业、10余个工种，申请补贴资金200余万元。此外，开发区人社局还积极对接市局相关部门，及时整理公布区内所有培训机构和培训工种，方便企业和劳动者选择，同时也解决市场紧、缺、急等工种培训需求盲区的问题。

二、创新自主评价，技能培训有亮点

全面开展企业技能人才自主评价，坚持推动企业建立健全职业技能培训内部管理制度和激励机制，不断提高职工参训积极性。组织开展政策宣讲、座谈交流活动，推动区内重点企业中复连众开展企业技能人才自主评价，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制，畅通产业工人职业发展通道。今年以来，中复连众共培训玻璃钢制品初级工28人、中级工26人、高级工40人，申领补贴18余万元。该单位负责人介绍，今年校政企合作将会进一步深化，充分发挥技工院校优势，建立以企业为主体、技工院校提供技术，政府提供指导的政校企合作体系，确保技能人才培养与企业用人有效衔接。

三、面向重点群体，技能培训有支点

开通培训服务“直通车”，针对性地面向重点群体进行培训。组织“我为群众办实事—为青年做件事”青年人才就业帮扶活动，定期开展就业见习交流座谈会，技能提升培训班，开发适合高校毕业生和失业青年的管理型、技术型和智能型的见习岗位1200余个，见习320余人，实现人才培养前置与用人单位需求的有效衔接。此外，开发区人社局针对农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、下岗失业人员、退役军人、残疾人等就业困难群体开展就业指导、创业帮办；针对低收入户进行全面排查调研，提供免费的就业技能培训，以培训帮扶就业；针对残疾人，联合残联，委托培训机构开展手工编织培训，目前已开展3期培训，共帮扶80余残疾人取得培训合格证书，实现灵活就业。