近年来，连云港市海州区洪门街道高度重视干部选拔任用工作，突出重点，精准聚光，明确突出政治标准发现干部，严格规范程序选拔干部，积极拓宽思路视野使用干部，切实将信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

把好“政治关”，压紧压实主体责任。始终坚持“以德为先、德才兼备”的原则，严把政治关，把政治建设、政治方向、政治立场等情况作为考察评价的重要内容，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。通过严格把好“领导评、个人查、群众测”三道关口，对干部的平时工作生活表现进行全面掌握。认真听取群众举报反映的问题，自觉接受舆论监督，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见，做到干部选拔“优中选优”，把好干部选拔政治“脉”。

把好“实干关”，聚焦聚力氛围营造。结合干部专业特长和工作经历，综合考虑岗位匹配度等情况，真正把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到“岗得其才”“人适其岗”。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，让年轻干部在疫情防控、创文创卫、重大突发事件等方面勇挑重担，切实帮助基层解决实际困难，增长为民服务本领。对在一个岗位工作时间较长的干部，有计划地在单位内部进行轮岗交流，多岗历练，切实为担当者担当，为负责者负责，实现能者上、庸者下、劣者汰的选用局面。

把好“管理关”，抓严抓好规范落实。规范选用流程，确保工作步骤一个不少，程序一个不省，标准一个不降，竖起选拔任用的“高压线”。积极完善干部日常管理监督机制，教育引导干部知红线、明底线。加大警示教育力度，利用党员固定学习日观看警示教育片，以案说法、以案释纪。加强考核结果运用，将日常考核和群众满意度相结合，时刻在从严监管中督促干部正确履职用权，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育的重要依据，充分发挥考核的指挥棒、助推器作用。