3月8日是国际劳动妇女节，女职工是经济社会发展的重要力量，保障好、维护好女职工的合法权益和特殊利益是用人单位的法定责任。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等规定，江苏省工会劳动法律监督委员会向全省各用人单位发出劳动法律监督提示函。

提示各用人单位及时足额为本单位职工缴纳生育保险费；不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，予以辞退、单方解除劳动合同；不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，严格落实产假、护理假等制度，保障女职工休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天；女职工产假期满恢复工作时，用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。