最近，一部名叫“北上广不相信眼泪”的电视剧很火。既然在北上广混得很艰难，为何那么多的人愿意到北上广去工作和生活。关键是那里拥有国内最丰富的人际交流平台。年轻学生在这里不仅可以得到事业的机会，还能得到更加宽广的事业和学习的渠道。当前，连云港非常重视招才引智，但是如何让好不容易招来的人才留下来，需要深思。

探究这个问题的原因，关键还是一些地方对于人才切身需求理解不足。过去人们常说待遇留人，事业留人。然而今天的“80后”、“90后”最看重的却是社会网络。当大多数年轻人成为地方所需要的高层次人才，他们最迫切地需要当地有与自己志同道合的社会网络。

最近一位软件企业老总向笔者抱怨，去年刚招一批年轻人都走光了。他说，公司待遇比北上广同类型公司高，企业正在研发的项目也不错，但是这些年轻人却走了，理由是连云港这里“无聊”。其实这些新晋人才感觉“无聊”的背后是因为他们感到连云港缺乏他们所需要的社会网络。这种社会网络涉及同学、朋友、合作伙伴等多个社交领域和城市商业氛围、娱乐设施、休闲场所、进修机会等诸多的因素。当“80后”、“90后”成为新晋人才主体，连云港依旧按照传统招才引智方式留招揽的人才，恐怕是有些力不从心了。面对个性张扬、闲不下来的“80后”、“90后”，连云港必须要调整留才的方式和方法。

连云港需要变身为“有趣”的城市。同周边城市相比，连云港本地商业氛围、娱乐设施、休闲场所还偏少，城市商业味道还不浓。单调的城市很难吸引高层次年轻人到这里来。这就需要连云港对现有的商业设施进行重新调整，科学规划城市的旅游设施、休闲设施，让城市变成一个“有趣”的城市，吸引更多爱冒险的年轻人到这里来。

成都高新区建设之初最重要的优势就是微软工程师考试场所搬到那边。如今，那里已经集聚了一批腾讯等信息产业企业。连云港要想吸引“80后”、“90后”留在连云港，最重要的是提升区域培训能力。特别是一些职业教育能力，例如外语、工程师等培训机构。一方面，园区要提供执业人员培训考试场所，另一方面，城市需要设立更多大众教育培训机构。当连云港专业培训和大众培训红红火火时，当年轻人可以非常便捷在连云港接触各种信息和教育时，他们将更加愿意留在这里。周莹