媒体昨天报道，国家统计局27日发布2014年不同岗位平均工资水平数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中非私营单位中的金融业平均工资(108273元)最高，是最低行业的3.82倍。

行业不同，收入有别，这一点没有太大争议，行业间的工资差距固然跟行业发展不平衡有关，有些行业发展快，有些行业发展慢。问题在于，一些行业之所以能拿高薪，主要是因为垄断。一些领域由于门槛很高，其他民间资本不太容易进入，市场竞争不充分。从平均工资数据中发现“不平均”，并非是为了让大家都拿“平均”的工资，而是要消除社会不公，给大家获得较高收入的平等机会。

如何把一碗水端平，一方面，需进一步深化收入分配制度改革。尤其是应继续对垄断性行业开刀，把高的降下去。同时，应进一步开放市场，让市场的归市场，用公平竞争打破垄断，使经济发展更具活力。另一方面，要保证各行各业都有工资正常增长机制。相对于收入分配制度改革中的“扩中”与“限高”，“提低”可能更有难度。把低的提上来，“提低”不只是发发文件就能实现，普及单位工资正常增长机制之余，还应当设法通过减税帮扶等政策，多给小微企业提供工资增长和更好发展的政策条件，最终才能保证小微企业领域就业和工资合理稳定增长。