“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。” 全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。（3月3日《重庆晨报》）

“产假延长3年”的提法不新鲜，以前也有人大代表提过，毫无疑问，“产假延长3年”，无论对于孩子还是对产妇来说，都是有大有裨益的，然而，却不被公众看好，质疑声一片，认为不现实，产妇休不起，企业也不答应，总而言之，无法实施。

带孩子上班的女员工是很辛苦的，她们既要照顾孩子，又要工作，一心不能两用，一个人也不能无休止地劳作而不休息，其实，产妇出来工作，工作上要打折扣，而在照顾孩子方面，更是存在欠缺，如果产假能够延长3年，则不能使产妇的身体能够得到充分调养，还能够带好孩子。孩子的健康成长，离不开母亲的呵护，可如果忙于工作的女员工，又如何照顾好自己的孩子。孩子的健康成长关乎祖国的未来，我们的孩子也不应该在忙于工作的母亲怀抱中成长。

晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。这样的现状是否就无法改变了。的确，从现实来看，想要实现“产女延长3年”是过于理想化，是痴心妄想，是不可能实现的，但作为一种理想，是可以考虑的，或许现在无法实施，以后说不定有一天也会实现的。

为何“产假延长3年”无法实现？说到底，还是钱的问题，如果这笔钱由政府出，或是由保险解决，或是别的路径，无疑也是能够解决的。这边女性延长退休已经成为现实，虽然还只是极少数人的“专利”，但随着时间的推移，随着条件的逐步成熟，可能会越来越多的女性选择延迟退休，既然延迟退休成为现实，为何“产假延长3年”就无法实施，也可以逐步推广开来，可以慢慢试点。

谁都清楚，“产假延长3年”的益处所在，只因为公众对现状太失望，对法律的执行还持有怀疑，更不太相信企业会如此善待女员工，在种种因素的综合下，对于“产假延长3年”也就不抱什么希望了，反之，对这样的提案也就不太乐观了。

孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，却是由老人或保姆带着，这极不利于孩子健康成长，为了孩子，考虑一下“产假延长3年”，难道就不行吗？难道永远是痴心妄想吗？