据新华社等媒体报道，日前，中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军批评：“富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。”结果，富士康在公开声明中回应，员工加班与部分员工过劳死或自杀之间存因果关系的说法很草率，难以服人。并称，员工加班是自愿的，希望郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声。

显然，富士康和全国总工会公开过招，无疑会引人围观。这场口水仗并不是围绕“长时间加班”是否属实，而是围绕“长时间加班”是否合理。从富士康的声明来看，我们便可知富士康在强调：工人是为增收自愿加班，所以，他们的加班制度不仅不违法，而且符合员工诉求。他们认为全国总工会的评语“脱离群众”。

毫无疑问，从表面上看来，“加班增收”符合我国“以按劳分配为主，多劳多得”的分配原则，“自愿加班增加收入”也符合市场规律，似乎无可厚非。但从本质上看，它其实是一种隐性强迫。一方面，工人拼命加班是因为基本工资低，如果不加班，收入就会少得可怜。另一方面，工人加班，创造的剩余价值也会更多。富士康工人的劳动强度大，特别苦、特别累，他们加班的劳动所得和其创造的价值的比例却并不对等。所以，“低基本工资，高强度加班”是一个巧妙的圈钱设计。对此，与其说是员工自愿加班，倒不如说是员工身不由己。

据报道，富士康的管理制度规定，员工工作时，不准睡觉、不准聊天、不准笑、不准走动；离岗要申请，批准后才能离岗，要拿离岗证，离岗时间不能超过5-10分钟；椅子整齐，不能超过地上的黄线。显然，长时间处于这样的工作环境中，可能会产生“斯德哥尔摩情结”。如此，员工的维权意识就会削弱，甚至有些工人还会觉得该感谢富士康，因为相比起其他“血汗工厂”，富士康是不一样的，只有在富士康他们才有良好的增收条件。

所以，富士康抛出“员工加班与部分员工过劳死或自杀之间的因果关系说法很草率”的回应，显然是在推卸责任。要知道，工人上班时间过长，不仅身心健康受损，而且还会影响注意力。他们可能会因为疲惫懈怠而导致安全事故，并且事故若发生，还会错过最佳处理时间。富士康2010年发生的“十四连跳”自杀悲剧就是警钟，去年的昆山爆炸事件也是不可忘却的案例。

事实上，这场口水仗也折射出了目前企业工会的式微地位。如何让工会发挥更大作用，维护员工权利，是需要我们认真思索的问题。比如，国人一直谈论的带薪休假，它不仅是一种权利，而且在坊间也早已成为普遍呼声。然而，尽管呼声强烈，但带薪休假在我国不少单位企业仍处在“落实难”的窘境中。从现实情况来看，带薪休假之所以未成为“权利盛宴”，根本原因还是在于维权难。因为对于劳动者而言，工会、劳动监察部门、司法三道维权防线，要么维权效率不高，要么在成功维权后，员工会伴随饭碗不保的风险。

毋庸赘言，富士康的工会如果真有话语权，如果真能切实维护员工利益，那么工资协商谈判机制就会正常运转，员工的基本工资就不会畸低。推而广之，要改变目前很多工人在权利上不由自主的状况，就必须推进企业工会改革，让企业工会真正成为职工的工会，为职工权益代言。评论员 文峰