临近年底，最近不少企业陆续开始发放年终奖，浙江宁海一网友爆料称，今年公司发的年终奖居然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。事实上，类似的企业并非个别。记者在采访中了解到，食品是不少企业领导爱发的年终奖，有的企业发给每个员工一个大南瓜，有的企业则发过两捆大葱，还有企业根据员工酒量发酒。(1月16日《扬子晚报》)

虽然中国人向来有 “千里送鹅毛，礼轻情意重”的文化诉求，但一方面，大多数普通劳动者，毕竟不能拿情义当饭吃，他们一年的劳动与努力、汗水与付出等，明显是要有所回报的。另一方面，“鹅毛”要有浓厚的“情义”，前提是经过“千里相送”的这么一个过程。企业老板随手拿来岳母家超市积压的酱油，很难说这里边真的有“鹅毛”一样的情义。

那么年终奖的实质是什么呢？毫无疑问有两个方面：一是企业等单位用物质对劳动者一年付出的一种肯定与回报。劳动者有权获得劳动报酬，年终奖可以看做是劳动报酬的一种表现形式。尽管这种报酬可能会被认为是额外的，是按劳分配之外的，但既然要发，就需要考虑所发放的年终奖，能否代表与体现对劳动者劳动付出的额外报酬这个功能。而辣条和临期酱油等，显然是很难承担这种肯定与回报劳动者的责任的。

二是年终奖同时也是一种精神上的尊重，是企业等用人单位对劳动者劳动付出的尊重。这种尊重，形式不重要，哪怕只是开个大会，据实相告企业经营的不易，然后说“实在是抱歉，今年年终奖没有了”，或者说“对不起大家，明年年终奖给大家补上”等，这都无可厚非。但丝毫不用其心，拿快过期的酱油当劳动者的年终奖，除了有糊弄人的意味之外，其显然也无法体现企业对劳动者精神、心理等方面的尊重。

年终奖可多可少，但必须都要有尊重与用心在里边。否则，拿奇葩的年终奖糊弄人，伤的是劳动者的工作积极性，最终受损的还是企业自身呀！ 北方