为贯彻落实好“三严三实”要求，从严管理领导干部破格提拔工作，四川省委组织部近日出台《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，今后省内破格提拔县（处）级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。（10月29日新华网）

以往在破格提拔的问题上，只有一些笼统的规定，在具体操作层面缺乏明确的界定，这在一定程度上导致一些人借“破格”之名，行谋私之实，打着破格提拔的“幌子”，为一些投机取巧者钻空子、捞好处、占便宜，“火箭式提拔”引发了群众的不满。这次新修订的《办法》，对破格提拔的条件提出了具体的标准，填补了政策空白，对什么样的干部可以破格提拔、什么样的情况不能破格提拔规定了明确的取舍标准，增强了破格提拔的权威性和操作性，避免出现“破格”成为“降格”甚至“出格”的事件发生。

“破格提拔”是对干部工作成绩的肯定、工作热情的激励、工作成绩的认同，是鼓励干部踏实作为、勇当先锋的激励性嘉奖。是让干部充分展示自己、使群众得到真切实惠、让政府事务开展顺利的有力举措。但是如果“破格提拔”成为了“违规提拔”的借口，那么我们公开、公正、公平的用人制度必然被打破，我的干部公信力就会被抹杀，党和国家在群众的形象就会被抹黑。

但不能说“破格提拔”就应该被取消，相反还应被加强，就是要把工作能力突出、作风优秀的干部优先选拔出来，更要杜绝成为部分别有用心的人利用“缺口”，这就必须要严格执行《办法》规定，把”破格提拔“的程序透明化、规则标准化、监督日常化、问责严格化，杜绝暗箱操作，只有这样，才能堵住“破格选拔”的缺口，才能真正选出让组织信得过、群众考的住的优秀干部。
文/王思佳