日前，中纪委监察部网站发布消息称，查处“四风”问题以来，辽宁省查出超职数配备干部26272人，现已消化4171人。（检察日报  6月10日）

无独有偶，今年2月，在中纪委首次集中对外公布的首轮巡视问题整改中，近四分之一的篇幅都与选人用人问题纠正有关。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。中央各巡视组反馈显示，中储粮、江西、重庆、中国进出口银行等均存在干部职数超编的问题。而每当这类新闻出现，都会引发社会舆论的强烈关注。

干部超编超配，说到底就是浪费国家资源，利用人手不够等为借口增加国家行政成本，况且领导职数太多，真正做事的又太少。

俗话说“一个萝卜一个坑”，每个岗位都有一定的职能职责，多一个会多，少一个会少，国家安排哪一级的部门应该配备多少位领导，多少位科员都有一定的政策约束，这个时候就不是所谓的“人多力量大”了。

也无怪乎社会舆论会质疑，因为这并非中央首次针对超职数配备干部的专项行动。

近年来，民众对政府部门官员副职“奇多”现象早已屡见不鲜了，早在2008年的机构改革中，国务院就将各部门领导职数都明确为“一正四副”。党的十八届三中全会上，也明确提出要严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数。从实际情况看，现任国务院副总理只有4名，照此类推，很多地方存在的超职配备领导干部显然不太合理。

但让人匪夷所思的是，经过多次清理，一些地方和部门官员不仅没有减少反而越配越多。

于是，人们不禁要问，超职数的干部是如何闯过“三定”、走马上任的?超职数配备干部现象屡禁不止的根源在哪呢？

究其真正原因，笔者认为一是官员普遍存在官本位思想，权力在作怪，以为有权力都能一手遮天；二是监管上存在极大的漏洞，尽管提倡干部“能上、能下、能进、能出”，但谁来监督、怎样执行，往往是个别领导干部说了算。

作者：冲破防线

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