不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。医治“副科病”，需要深化改革畅通上升渠道。不过，越往上走职位越少也是规律。职级再低都应视权力为责任，“在哪里存在，就在哪里绽放”。沉下心来，就在你所在的地方生根开花，作为的空间将无限宽广。（人民日报  6月3日）

“副科病”虽是基层公务员的自嘲，但也从表现出了基层公务员对自身现状的忧虑和不满。抱着这种“患病”的心态，这些公务员对工作的情绪自然高不起来，或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。由此看来，这种心态也是一种不积极不健康的心态，还需矫正治疗才行。

一是要加强公务员自身的休养，强化公务员职业道德建设，增强公务员职业荣誉感，倡导爱岗敬业，无私奉献的精神，使其在思想上形成一种立党为公，执政为民的思想，树立正确的人身观，价值观，世界观，免受腐败思想的侵蚀，时刻以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观来约束自己，努力提高为民办实事的水平。

二是要加快公务员分类改革步伐，建立更加公平、合理的职务晋升体系，全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员晋升空间有限、待遇差、地位低的问题。只有这样，才能让自嘲患了“副科病”的公务员们心态得到矫正，以积极健康的心态投入到为民办实事的工作中去。