义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（新华网）

一直以来考上公务员就等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”，公务员考试更是犹如千军万马过独木桥，难度之大，究其原因何在？在目前的公务员体制之下，只要进入公务员队伍，就意味着得到了一份体面的工作，抱上了铁饭碗，旱涝保收，生活无忧。公务员聘任制的出现，将会打破这一“惯例”展现自身存在的强大优势。

公务员聘任制能够实现“优胜劣汰”引进符合性人才。实行公务员聘任制，引入竞争，能让一些思想观念陈旧、能力差、文化水平不高的公务员落聘，将利于整个公务员队伍的结构优化，起到精简公务员队伍的作用。但受公务员编制和准入机制等的限制。往往导致一些专业性优秀人才和事务性服务人员难以进入公务员队伍。通过采取聘任制的方式，对特殊人才，进行特殊的招录方式，选拔需要的符合性人才，将有利于优化干部队伍，各尽其才。

公务员聘任制有利于公平竞争，提高选拔效率。实行公务员聘任制，打破单一的用人方式，让公务员也做到能进能出、能官能民，让人才都真正“流动”起来，体现了用人制度的公平合理。同时公务员聘任制比招考普通公务员“门槛”更高，要求更加严格。尤其是聘任制公务员选拔机制更加灵活，更注重对专业知识和以往工作业绩的考察，可以采取“一对一”的考察方式，改革笔试、面试考察的“平均化”，避免考录过程中的不正当现象。
公务员聘任制打破职业稳定性，实现高待遇与高风险并存。公务员报考热，多半是因为公务员这份职业极具稳定性，倘若有一部分公务员实行聘任制，就会有人觉得公务员不再是“铁饭碗”。聘任制公务员除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同。聘任制公务员拥有丰厚的薪酬，同时也面对极其严格的考核，增强了公务人员自身的学习和约束力，杜绝了公务员队伍中“一支烟、一杯茶、一张报纸过一天的现象。”

公务员聘任制是革除公务员招考弊端的破冰之举，是规范化管理公务员，促进行政管理体制改革的一个鲜活样本。把聘任制作为公务员任用的补充形式，既满足机关对专业性特殊人才的需求，又可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，有利于提高公务员队伍的整体素质。