今年以来，眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。丹棱县纪委书记骆仕明透露，像李开鹏这样的“挑刺工”，他们“秘密”选聘了40人。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”骆仕明说。(《华西都市报》5月19日)

聘请“挑刺工”暗访政风行风的做法其实并不新鲜，有的地方叫“政风行风监督员”，有的地方叫“暗访队”，有的地方还鼓励公众“随手拍”。

“挑刺工”也好，“暗访队”也罢，其最大的短板在于，一是其难以形成常态化和制度化，依旧没有摆脱“人盯人”的治理窠臼；二是谁来监督监督者也存在问题，甚至容易导致权力寻租和腐败现象；三是没有利益关联的挑刺，会受人情因素、工作状态和个人责任所影响，在公平性上也难有保障。基于以上理由，才导致“官聘耳目”很容易“视听模糊”而最终难以为继。

从轰轰烈烈到最终回归沉寂，既是“挑刺工”制度设计的走向，也是各地治庸行动的结局，并陷入“越治越庸，越庸越治”的路径依赖。虽然权力对权力的监督能立竿见影，但权利的参与才能发挥根本作用。作风好不好，官员庸不庸，公众最有发言权。因为他们的感受最为真切，诉求最为强烈，改善的愿望也相当迫切。与其聘人专人挑刺，不如尊重公众反馈，这是对权力监督的根本出路，也是治庸最有效的办法。(堂吉伟德 四川 职员)