中央明确2019年为基层减负年后，现在基层干部的精神面貌怎么样？金湖县日前开展镇街大调研活动，全面了解掌握乡镇布局优化调整后镇街领导班子融合运转情况，引导镇街干部履职担当，在乡村振兴中提振干事创业热情。

“调研期间，我们反映部分县直部门常以属地管理为由，交办一些额外工作，牵扯了镇街干部许多精力。没想到，县里很快拿出具体解决方案，厘清县直部门和镇街的职责归属。”黎城街道党工委书记张太华说。

此次调研，金湖县注重方式方法创新，变“上来谈”为“下去访”、变“坐班听”为“实地看”、变“一般找”为“深度挖”。以“全员参与、问题导向、分析研判、精准施策”为原则，分赴8个镇街开展动态跟踪调研，先后访谈镇街三套班子成员、“一办五局一中心”负责人、近年来退出科级领导岗位干部、年轻干部以及村居党组织书记等257人，广泛听取加强本地领导班子建设的意见建议。

同时，金湖县打破传统坐班听汇报的模式，实施“三进三看工作法”，深入了解镇村干部的群众评价和工作实绩。通过测评进班子，开展镇街三套班子成员交叉互评，看班子内部评价情况；通过调查进单位，向访谈对象发放调查问卷，看镇街工作开展情况；通过考察进基层，走访项目、村居、企业等工作一线，看镇村干部现实表现和基层组织建设等情况。

据金湖县委常委、组织部部长王星介绍，目前，全县梳理出“班子分工不够合理”“干部干事热情有所减退”“街道主要领导在单位时间少”等个性问题78个，逐一拟定整改建议，并要求限期整改到位，镇街干部的干事热情有了明显的改观。