12月22日上午，东粮公司举办“三星人才”、青年骨干座谈会，集团纪委书记孙龙华参加此次座谈。公司党委书记总经理叶勇带领公司领导班子与公司“三星人才”青年骨干进行了亲切的交流。

此次交流以科技创新与人才培养为主题展开讨论。会上气氛活跃，积极融洽。固机队司机班副班长薛洋用《90后班组的“轻管理模式》，讲述他对90后班组管理的思考和见解；运输队司机班班长陈利兵讲述了他在公司改革中，如何带领班组突破逆境稳定队伍，他讲到“成功不必在我，成功必须有我”，充分体现兴港员工的主人翁意识；技术员卢茹利、王玉泉分别围绕技术改进、绿色环保主题，探索在粉尘治理和流动机械的数据库搭建方法；人力资源部孙卉给大家讲述了她的成长历程；高级工程师张安宁《让工属具为经营增效》分享了他在工属具管理与创新、马飞以《山高人为峰——人是科技创新最关键的因素》和大家分享自己的创新理念和奋斗目标；党群工作部及人力资源部负责人分别从人才梯队和激励政策上为公司“三星人才”及青年骨干提供政策支持。此外，公司总监贺成旭用自身的成长经历鼓励青年人才，用好科技创新的“巧实力”，以点带面地推动东粮成为“好”公司。    

会上，公司总经理党委书记叶勇与参会的青年骨干展开了亲切的交流，谋划了东粮的发展，明确了青年的成长对于公司的重大意义，他要求东粮的青年人：一要以学促用，迈好海上粮仓建设第一步。东粮的青年当厚积薄发，把学习变成习惯，避免“才到用时方恨少”的缺憾，为东粮海上粮仓建设铺好人才之基；二要以干谋新，写好高科技产业的第一笔。东粮的青年当以干谋新,立足实践悟真知，激发创新灵感并善于总结，为高科技产业铺好创新之基；三要崇德向善，系好人生规划的第一扣。东粮的青年当绷紧法纪红线，永葆崇德向善、务实创新的品行与初心，面对困难时要有坚韧奋斗、勇立潮头的激情和决心，共同绘制东粮发展的美好蓝图。    

集团纪委书记孙龙华认真听取了青年骨干的座谈发言，充分肯定了东粮的发展规划，并对东粮的发展提出了三点希望：    一是以科技和创新为引领，点亮东粮人才之光。他指出，科技创新是企业发展的重要途径，科技人才更是支撑企业发展的关键因素，东粮要在人才梯队建设和激励政策上动脑筋，逐步完善人才评价体系、调整人才培养方向，筑牢人才根系，让科技创新强劲活力，让创新人才星动闪耀。    

二是以奉献和传承为基石，点亮东粮文化之光。企业再小，有文化就有生气，总能让人钦佩。当前，东粮立下海上粮仓和高科技产业建设的宏图大志，离不开一代代东粮人的奉献，想把奉献的情怀传承下去就离不开文化的助力，东粮要在企业文化体系上做文章，以创新驱动发展，以文化驱动创新，让东粮文化焕发自信荣光。    三是以公平和廉洁为导向，点亮东粮正义之光。公平正义是我们党树立的非常崇高的价值观。“大道之行 天下为公”，东粮各项决策的制定、各项事项的事务的处置都要以职工看得见、可预期、可信赖的方式实现，建立阳光的规章制度、营造廉洁的政治氛围，点亮东粮的正义之光。