连云港开发区深入贯彻市委人才工作会议精神，以人才强市战略目标为指引，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“引进、发展、服务”三大环节，强化人才资源全链开发，为现代化新港城建设提供有力的人才支撑。

打通人才引进供应链。围绕重点产业领域和“卡脖子”关键核心技术需求，精准链接大院大所、行业组织和专业猎聘机构资源，推动“全职引才+柔性引才”双向发力，将更多“高智”资源纳为己用。瞄准企业用才主体，量身定制企业人才需求清单，组团赴“一带一路”沿线高校组织产业专场招聘活动8场次，引进硕士及以上高层次人才300余人。主动对接联系科技镇长团后方高校，成立人才战略合作联盟，借力引才做大人才“朋友圈”，为企业发展引进急需紧缺人才。

提升人才发展价值链。深化人才体制机制改革，出台鼓励和支持企业聚才育才九条措施，将原有仅奖励人才本人拓展到激励用才企业，变“人才单享”为“企才双享”，并第一时间兑现院士奖励100万元。打造人才创新创业“黄金台”，建成中药制药过程新技术国家重点实验室、长效多肽生物药物开发国家地方联合工程研究中心等国字号平台20余个，兆瓦级风电机电气测试工程中心等省级平台110余个。

创优人才服务生态链。发挥金融撬动作用，助力企业申请“苏科贷”“科技贷”，诺泰生物、中复神鹰实现科创板挂牌上市、德源药业挂牌新三板精选层。实施精细化服务，成立问题清零指挥部，推行网格化服务模式，人才联络员定岗定点，及时掌握企业人才队伍建设情况，解决企业人才家属就业、子女入学等难题10余件。完善领导联系专家人才制度，开展走访慰问、座谈联谊、疗养考察等活动，加快医院、学校、商业综合体等生活配套建设，为人才营造优质生态。