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  • 海州工业园树立标杆力促非公企业党建上台阶
  • 2020年06月30日来源:中国江苏网

提要:近年来,围绕非公党建工作制度创新、管理创新,海州工业园可谓举措良多,如在非公企业实施“红色动力”党建工程,开展“五抓五促”党建工作法等,通过这些创新举措,不断完善工作体制机制,夯实党建根基,开创非公党建工作新局面。

近年来,围绕非公党建工作制度创新、管理创新,海州工业园可谓举措良多,如在非公企业实施“红色动力”党建工程,开展“五抓五促”党建工作法等,通过这些创新举措,不断完善工作体制机制,夯实党建根基,开创非公党建工作新局面。

党建和发展同频共振,开启了园区发展的“红色引擎”。作为园区内的优质企业,天明集团坚持“以党建促发展、以改革促经营”的理念,创新工作思路,激发党建新活力,将党的政治核心与政治引领作用和企业愿景、价值理念相统一,与企业管理相结合,促进企业稳健和谐发展。坚持党建元素与企业文化相融合,促进企业文化落地。天明集团始终坚持“三大经营理念”“五个五工程”“六大工作思路”,真正让党的思想、文化融入公司发展,不断提高员工满意度、获得感,助力公司实现高质量发展。

加强党组织规范化建设,打好非公党建“制度牌”。天明机械集团多措并举扎实推进党委规范化建设工作,通过“交叉任职”使得党组织在经营决策、生产管理、人事调配等方面有着重要话语权,使企业的生产、管理、销售和人事管理实现了党支部“一元化”领导,真正形成了政治核心引领作用。扎实开展“两学一做”学习教育活动,严格落实“三会一课”制度。定期召开党员大会、支部委员会及党小组会,研究制定党员学习计划,交流思想,组织开展学习活动。

全面推动经济引领作用,彰显非公党建“活力牌”。有效发挥非公党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。天明集团开展“大干一百天,党员冲在前”活动,党支部带领全体党员加班加点工作,并利用业余时间,直接服务客户490家。严格执行党员考核机制,强化党员教育管理。开展“争创优秀共产党员”活动,全面推行“党员积分考核”,“用分数说话”的量化考核方式,推动党员以更高标准要求自己,带头立足岗位做表率、当先锋,初步解决了活动组织难、表现评价难、作用发挥难的问题。



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责任编辑:蔡媛媛
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