机关党建作为新时代党的建设重要组成部分，是保证机关全部工作和战斗力的基础，灌云县东王集镇坚持以服务为本，紧扣全镇重点工作，着力以“四抓四促”激发机关党建工作新活力，争做全镇党建的“领头羊”。

一是抓学习促提升。致力打造学习型机关，形成全体党员干部重视学习、善于学习的浓厚氛围，提升自主学习，自主思考的能力，做到“三学”：分类学，强化政治理论与知识能力学习分类并行，锤炼党员干部党性修养，提升综合业务能力；带着学，积极做好“传帮带”工作，在办文办会，公文写作等方面全程跟踪帮教，帮助年轻干部快速成长；一线学，通过深入到村、到户与群众谈心谈话、与贫困户结对帮扶和接待群众来访等形式，落实“我为群众办实事”活动要求，强化党员干部的责任意识和民本意识，切实增强为全镇工作大局服务的能力和水平。

二是抓能力促服务。以镇党委、政府各项工作为中心，充分发挥办公室综合协调，出谋划策，督促检查，保障服务等职能，以服务全镇大局为根本，充分提升“四项能力”，以牵总并抓，统筹各方、联络上下、协调内外为目标提升综合协调能力。以深入实际、去伪存真、虑无不周为目标提升出谋划策能力。以朝督暮责、讷言敏行为目标提升督促检查能力。以兵马未动，粮草先行为目标提升保障服务职能。做到“四项能力”稳步提升，服务效能再上新台阶。

三是抓作风促转变。严格执行中央八项规定和办公室的各项制度规定，严格自我要求，从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护群众利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧“廉洁”这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私。

四是抓队伍促活力。坚持选人用人正确导向，鼓励党员干部积极入村到户，激发全体同志刻苦学习、勤奋工作、事争一流的内生动力。在选人上，突出发展的用人导向，严把干部“入口”关，以岗位匹配为根本，全面考察其德才素质、年龄学历、发展潜力等综合情况，择优选取。在用人上，加快对年轻干部的培养步伐，以党性看干部，凭实绩用干部，尽可能地为干部的成长发展创造良好条件。对于办公室全体干部特别是年轻干部，积极创造条件，主动给压力，压担子，让他们在工作中、实践中充分展示才智。同时，大力开展“一岗多能”技能培养，使全体干部充分成长，积极打造一支来之能战，战之必胜的机关“铁军”。