3月4日，从市委组织部获悉，截至目前，全市1695个村（社区）“两委”换届选举全面完成，选举成功率100%，全部选出书记、主任、村（社区）“两委”成员，“一肩挑”比例96.8%，平均年龄下降3.6岁，大专及以上文化程度提高7.1%，女性干部、年轻干部比例明显提升，实现“三升一降”目标。

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，我市聚焦新时代新使命新要求，把换届工作置于推进全市“高质发展、后发先至”、推动乡村全面振兴的大局中来谋划部署，强化组织领导，坚持统筹协调，稳步有序推进。市委高度重视、迅速行动，成立领导小组，编发换届工作指导手册，细化流程、倒排节点、挂图作战。各县（区）、功能板块党（工）委书记亲自挂帅、靠前指挥，针对重点难点村，落实县级领导挂钩、镇街书记直接驻点、县级组织部门包村要求，集中整顿、限期转化。构建市县乡三级联动体系，成立200多个换届督导组、工作组，分片负责、包挂到镇到村（社区），跟踪指导，压茬推进村（社区）“两委”换届工作。

东海县运用燎亮智慧党建平台对村（社区）“两委”班子进行综合研判，制定组织力提升计划，综合排定50个矛盾突出、选情复杂的软弱后进村，组织14个重点单位结对帮扶，确保换届路上一个“不掉队”。灌云县组建村（社区）“两委”换届普法教育宣讲团，通过百场主题宣讲活动，帮助村（社区）党员干部群众切实增强法治意识、深入了解换届意义、熟悉掌握选举规程。云台山景区发动老党员宣传政策、化解矛盾，在党组织与党员之间架起一座“连心桥”，推动换届过程平稳有序。

为严标准、选贤能，从精从优配强干部队伍，我市坚持政治过硬、德才兼备，严守“五选、十不选”用人标准，建立全面考量政治素质、工作实绩、带富本领、群众口碑的“四维评价”体系，真正选出富民兴村“主心骨”、便民善治“当家人”。全市各级组织部门联合民政部门，会同纪检监察、公检法、农业农村、信访等部门，按照“五选、十不选”和班子结构性要求，实行村级自审、镇级初审、县级联审、市级会审“四级审查”机制，“一村一策”深研究、细审核、严把关，推动村（社区）干部队伍整体结构全面优化。

赣榆区一手抓教育、一手抓纪律，开展学党章、温誓词、唱国歌等“严抓换届纪律、严肃选举风气”主题活动，成立公检法工作专班，营造风清气正换届环境。开发区多次召开换届流程沙盘推演会，反复推敲人事安排，有效解决委员空挂、职务超配、队伍老化等问题。徐圩新区聚焦村（社区）富民转型发展，从棚改征迁、徐圩小镇建设等一线选任村干部，3名“85”后年轻骨干脱颖而出，当选新一届村（社区）书记。

针对部分村（社区）干部思路不清、标准不高等问题，组织部门在全市开展“开门一件事”活动，引导村（社区）干部第一时间兴办一批群众急难愁盼的民生实事，解决一批长期遗留的历史问题，以真抓实干回报于民、取信于民，用实干状态、发展实效让组织认可、党员肯定、群众满意，充分展示新一届村（社区）“两委”成员“上马就干、立马就办”的新风貌、新形象、新作为。

海州区村（社区）“两委”成员通过小区改造、河道疏浚、硬化道路、维修路灯、打造文化广场等方式，全面升级村（社区）基础设施。连云区海州湾街道大港社区开展残疾人电商直播“灿酷行动”，免费为残疾人提供直播培训、直播运行、货源及直播所需的供应链，当月就帮助他们实现带货量增长60%。灌南县北陈集镇王口村组建“党员志愿者+网格员”服务队伍，全过程跟踪服务家纺扶贫项目450平方米厂房建设。截至目前，全市1695个村（社区）“两委”成员采取座谈了解、慰问解困等形式，走访慰问留连过年人员1.6万人次，征求意见建议5210条，累计为“新市民”发放党建礼包1.2万份。