最近，东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。（10月15日《南方都市报》）

听说过公司招聘人员时，要先看竞聘者的外貌、长相，所谓“形象气质佳”，而按照长相好坏定工资的现象，还是第一次听说。惊诧之余，不禁对某些公司管理者的“创新精神”，深感“佩服”。

外貌是爹妈给的，并非后天个人努力就能够改变的，谁也希望自己长相靓丽，但是上帝并不会满足每个人的愿望。俗话说，“先天不足后天补”，长相不好的员工，可以通过努力来获得较高的工资待遇，比如早来晚走，比如关心企业、多做工作等等，但是，一条“按长相论工资”，就将人们的希望扔到了爪哇国。

同工同酬是写入劳动法的规定，任何人不能违背，即便员工之间工资待遇存在差异，也应该是因工作量不同而非其他。对于清洁工而言，工资的不同，应体现在劳动强度大小与工作时间长短上。即便从公司的发展角度考虑，也应该考量员工的工作量，而不是紧紧盯住员工的脸蛋不放。只看脸蛋不看工作量，是典型的“就业歧视”。

当然，要避免此种现象发生，除了员工积极维护自己的权益之外，主要还是依靠当地的劳动监察部门多做些工作，深入公司、企业，摸清问题，认真处理。而依靠员工自己维权，在目前劳动力供大于求的状况之下，还很困难。从新闻来看，向媒体爆料的员工，已经在“无任何理由”的情况下，被公司开除。这种公然与劳动法律叫板的行为，必须引起当地劳动仲裁部门的重视，依照法律，为劳动者撑腰，让违规违法的企业公司，为此付出必要的代价。作者：曲征