又到毕业季，对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或在国企就职，找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。安“家”需要花钱，面向庞大群体收取的这笔档案费，着实是个天文数字，据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。

作为国家后备人才的高校毕业生，面对就业压力，找工作都已成难事。然而，找到工作后，还要为自己的档案花钱“安家”，实在是让人伤透了脑筋。

众所周知，个人档案记载着每个人的成长、求学经历，确实非常重要，如果损坏、甚至丢失，会给自己造成极大的麻烦，甚至有可能仅仅因为档案不全而弄丢了工作。当然，对于公务员和国企职工来说，当地人事主管部门会免费保存档案，也就不必为其犯愁，而对于其他工作种类、甚至没有找到工作的人才，却会因为要先为档案“安家”而奔波数日。

当然，如果在为档案“安家”的过程中，没有收费项目，或费用很少的情况下，各类人才也许视其为问题，但是每人每年动辄数百元的费用，而且享受着“相互推诿、跑好几趟”的待遇，更有甚者及时办完了“安家”手续，仍然会有损坏、丢失风险，也确实让高校学子们费神费力、担惊受怕。

当然，面对动辄十万、百万的毕业生，档案管理人员的数量确为少数，偶尔有丢失现象发生也合情合理。但是如果在日新月异的信息时代，如果能够及时建立起个人电子档案的话，岂不是更为方便快捷、更为安全可靠。即使收取一定的费用，并将费用的用途及时公诸于众，那么，恐怕也不会招致这么多的抱怨和流言蜚语了。

作为政府机关，尤其是人事部门，应该为广大人才建立优越的服务环境，取消档案管理费用、建立全国统一的电子档案系统可为迫在眉睫。如果取消了档案费用，虽然地方政府看似少了一笔钱，但是对于广大毕业生，尤其是没有找到工作的待业生来说，可谓节省了一笔开支。如果建立了统一的电子档案系统，那么，后备人才们更加可以少去很多档案“安家”、遗失的烦恼，而将更多的精力放在找工作、干事创业上去了。

莫让高校人才们为了档案“安家”而再次奔波，莫让不宽裕的莘莘学子们为了“安家费”而劳神费力，更莫让“一切为了人才”成为空谈。唯有加大人事档案改革力度，让更多的优惠政策惠及，才能让更多的人才安心干事创业，发展大计才能够更好的实现。