有的担心高压反腐影响干部士气和队伍稳定；有的认为严管干部影响发展环境，虽然饭不敢吃了、礼不敢收了，但事情也变得难办甚至不办了，这样下去会影响地方的形象和发展；有的觉得现在要求严了，当干部不自在，感叹什么“为官不易”“官不聊生”，进而“为官不为”，当“好好先生”。

困难与容易只是相对的概念，毕竟世间也没有所谓的绝对，因而一念之间或者是朝夕之间就可能导致对难易的区分和转换。俗话说“方法永远比困难多”，因而对于难易也好，还是问题的解决和处理也罢，只要功夫下的深铁杵也能磨成针。

为官不易是未来发展的一个大趋势，毕竟社会的进步和经济的发展，对人和社会的要求都在不断的增强。“落后就要挨打”的年代始终存在着，与时俱进的需求和停滞不前的服务理念、服务方式方法，都足以引起干部和人民之间的矛盾。

所谓“活到老学到老”，毕竟计划赶不上变化，这是对现实的真实写照。不管是处于什么样的位置，哪怕只是社会属性的普通一员，即便哪怕是工人、农民，都必须要不断的提升自己的知识和能力，才能更好的适应社会的进步和经济发展的要求，否则在优胜劣汰的生存法则之下，被社会淘汰也就是自然而然的结局。

因而不管是对干部的管理和引导部门来说，都必须要与时俱进的完善相关的制度，并且在干部教育上面下功夫。而对于干部本身来说，作为人民的领路人和导航者，如若风向标都偏离航道，那自然也就不再符合干部职业的基本要求，也就需要不断的鞭策自己，适应发展的需求，否则也就是自我造成的官不聊生。

而对于广大的人民群众来说，即便我们需要为个体的发展寻求机会，然而毕竟作为社会的一份子，集体利益和国家利益面前，还是应该有一定的度量，而不是想要通过国家的发展为自己一夜暴富寻求依靠，也不能仅仅站在自我的角度考虑问题，还需将眼光放得更长远一些，这才是国家和人民发展的保障。