今后，成都市新提拔市管干部一般都从非定向推荐对象中动议产生。7月3日，记者从成都市委组织部获悉，成都市正式出台《非定向推荐市管领导干部拟提拔使用人选办法（试行）》（以下简称《办法》），对市管领导职位出缺后“怎样提名、在什么范围提名”作出制度性安排，拓宽选人用人视野，推进党管干部与发扬民主的有机统一。

我们党是全心全意为人民服务的马克思主义政党，代表最广大人民的根本利益，这决定了我们党能够做到由多数人在多数人中选人用人，不断提高选人用人公信度，不断选用党和人民需要的好干部。邓小平同志曾语重心长地说：“我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”

科学选任、选出人岗相适的干部，对于党的建设、社会的发展尤为重要。通读新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，大家不难发现，《新条例》将民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，不禁引发了笔者的思考。目前，在个别地方的干部选任实际中，确实存在“简单以票取人”、“唯票”等单一、不科学的选任方式，为此《新条例》才会作出适当调整。所以，如何让推荐结果变得更有说服力，如何让选出来的干部实真正现人岗合一，是组织部门应当认真思考的问题。笔者认为，“先谈话推荐、后会议民主推荐”的方式就是一种较为科学的选任方式，因为它不仅把好了 “组织认可关”，也充分尊重了民意，值得被广泛推崇。干部的选用，应公开、公平、公正。国家干部，在众人眼中就是抢手的“铁饭碗”，很多人梦寐以求都想进入这个行业，工作有薪资退休有保障；也有人拼着自己的财力和人脉以不正当之法进入，这显然罔顾了相关法律法规。作为党和人民的“办事员”，这样的干部很显然违背了党的宗旨更偏离了选用的相关规定。这种不当的行为应该得到制止并以严惩。

干部的选用，应该以群众的监督来自省。国家选用干部，用于群众、利于群众，所以干部任用的监督权由群众来掌握是最恰当的，公开、公平、公正的系列程序由群众来主宰更是最合适的，相关选人用人部门更应听取大众的声音，在选用人的过程中来自查漏洞、弥补不足、规范章程，让选用人真正的符合群众的心意。