侯文学

湖南永州市机关事务管理处副主任李建林，于6月4日下午，在当地金凯揵商务宾馆与一名女子开房，遭人网上举报。目前，当地纪委已介入调查。然而，令人不解的是，据李所在部门一位工作人员反映，目前他仍在“正常上班”。（见2014年6月11日中国网）

李建林的“正常上班”显然是不正常的。这是因为，举报人对李某与女子开房的过程、事件、细节列举得十分详细，并配有两人在宾馆开房的图片，具有很高的可信度。尽管纪委的进一步调查核实是必要的，但在这种情况下，就不应该让这位“问题领导”暨丑闻的主角继续“正常上班”，至少应该予以停职反省与检查。

一个有家有室的党员领导干部，与其他女性发生不正当两性关系，虽然已司空见惯，且未触犯法律，但却明显违反了社会主义道德。而我们党任用干部的基本原则是“德才兼备，以德为先”，且考核干部的主要内容也是把道德放在第一位的“德能勤绩廉”。也就是说，李某是个不合格的党员和领导干部，即便不能剥夺其饭碗，至少也不宜继续担任领导干部。仅就这一点，他也不该仍在“正常上班”。

李某所以能够“正常上班”，关键是管理他的党组织和上级领导缺乏敏感性和危机公关意识。经验证明，官员桃色新闻一旦在网上曝光，立马会成为网上热议的焦点，网民同时也会关注当地对当事人是如何处置的。如果反应迟缓或处置不当，同样会受到网民的置疑。当然，这也与李某本人有关。李某作为丑闻的主角，显然有点缺乏自知之明。出了这样的丑事儿，若不主动提出辞职，也应该申请停职检查，哪里还有脸“正常上班”？

猎色官员仍在“正常上班”这一案例提醒我们：对在网上被曝光的“问题干部”如何处置，是包括纪检监察机关、组织人事部门在内的地方各级党政组织面临的新问题。这既需要通过制度加以规范，也需要在实践中不断探索。否则，处置不好，很容易成为网民关注的“第二热点”。