作者：王勇强

俗话说，男女搭配干活不累。今日上午，高邮热心市民钟先生向本网爆料，称他们单位男女员工比例失调，男多女少，导致平日工作不够积极主动，常常出现被动局面。为此，幽默的单位领导竟然向上级部门打出了争取女员工名额的申请。（5月7日中国网）

在这张申请书上，单位领导写道，“为关爱男性职工的生活，特申请一名女性职工，像貌端正，身材匀称，性格大方，年龄在25~30之间为佳”，并特别注明申请是本着“男女搭配干活不累”的原则。

乍一看这样的申请近乎有些雷人和不正经，申请书上的批复同样令人忍俊不禁，“同意”、“准予申请”、“ 下拨一名”、“报人力部”。看样子，那名“像貌端正，身材匀称”的美女员工很快就会“下拨”到单位了。

不知这份网爆的申请书是真是假，笔者觉得，如果真有这么一位单位领导倒是很可爱。

这位领导可谓深谙“男女搭配干活不累”的道理，才会写出这样一份幽默的申请。“男女搭配干活不累”并非只是一句俗语，而是有着科学依据。心理学家研究发现，在一个只有男性的工作环境中，即使条件优越，男职工还是容易感觉劳累，工作效率低下。但是，在安排了几名年轻、漂亮的异性后，情况大变，职工工作热情和积极性猛增，工作效率明显提高。这是因为，男性在漂亮异性面前有着强烈的表演欲望，会刺激体内产生一种叫多巴胺的神经传导物质，这种物质水平的提高会让男性感到活力充沛、兴奋不已。再加上性格上的差异和互补，与异性在一起工作，会让男性感到轻松愉快，不知疲倦。

研究还发现，当男女年龄相近，且比例达到20%以上时，将达到最佳的工作效率。因此，领导特别提出申请的女性员工要求“年龄在25~30岁之间”，也是相当靠谱的。

这个单位的男员工应该为有这样一位通情达理的领导感到高兴和庆幸。不过，在男女比例9：1严重失调的情况下，有男员工“常请假休息，干活打不起精神，缺乏带头干活的劲头”，却是不应该的。

我们的戍边士兵、消防战士、武警官兵，也是男女比例严重失调，甚至清一色都是男性，但他们并没有因为不能“男女搭配”而卸下钢枪、懈怠火情、畏惧暴恐。也许他们过于特殊，但我们每一个人，只要身处工作岗位，就必须要有一份精精业业的敬业热情，这是起码的职业操守。

争取女员工的申请很有爱，但如果这只是个领导“幽默”，单位的男员工们，也要好好的工作哟。