“只要踏实肯干，就会有上升空间。”红豆集团通用公司董事会秘书卞亚波说，得益于集团党员干部双向培养机制，自己从轮胎生产车间的一名普通工艺技术人员，成长为检测中心主任、首席质量官、公司董事会秘书。2017年通过员工持股计划，获得价值个人出资3倍的股权。

卞亚波的一路成长展示了党建引领人才培养的生动图景。放眼江苏全省，通过试点先行、以点带面，强化基层党组织建设，“党建带工建、工建助产改”的局面已逐步形成。

培源提质，筑牢组织基础

《半截皮带》《半条被子》《朱德的扁担》……一个个红色经典故事，被徐州市“两新”组织党工指导员侯孝军带进了铜山区大彭镇工业园的多家制造企业，公司车间、班组、走廊成了“党史小课堂”，员工们听得津津有味。

党建带工建，组织建设是基础。工会组织虚化、弱化、边缘化，是不少非公经济组织的普遍共性。徐州在全省率先成立专业化党工指导员队伍，建立“1名党工指导员+1名社会化工作者+N家企业”的网格化服务模式，先后开展党工活动3.2万余场次，指导新建党组织1196个、发展党员1083人，新建工会组织1001个、发展会员8.4万余人。

提升群团共建实效，需加强谋划、统筹推进。2020年南通市细化出台了《“党建带群建，群团共建”行动方案》，提出要扩大覆盖基层组织。在农村，依托“四位一体”党组织架构，将群团组织触角向村居网格下沉延伸；在城市社区，发挥街道“大工委”、社区“大党委”动力主轴作用，同步推进区域内群团组织建设；在“两新”组织，加强互联网等十大行业党委与群团组织整体联动，提升新兴领城群团组织覆盖率。近两年来，全市群团组织覆盖率整体提高了5个百分点，标准化建设达标率达96%。

把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。凭着一手过硬的打版技术，红豆实业股份有限公司高级版师郭军伟先后荣获“全国纺织行业技术能手”“江苏省首席技师”和“全国劳动模范”等多项殊荣。在红豆集团人才“双培养”机制的推动下，他于2009年入党。去年疫情期间，他奋勇当先投身一线生产，在接到任务当天就自主研发出成衣样品，并组织业务培训20余场，指导工友保质保量生产。

近3年来，红豆集团共有312名一线优秀产业工人发展为党员。同时，公司打通职业成长通道，推选优秀的三星级职工到红豆大学免费深造，优先安排担任基层管理人员。几年来，红豆集团评选出700多名“三星级”员工，其中100多人进入红豆大学学习提升。近5年来，累计有700多名员工通过竞争上岗走上了不同的管理岗位。

党员+劳模，领航人才培养

技能实训、岗位练兵、组织引导……“红色引擎”正源源不断地为人才培养提供强劲驱动力。

去年5月，南京市栖霞区率先在全国县区成立首个“五一劳动奖章人才创新工作组”及临时党支部，南京谷峰机动车驾驶员培训有限公司校长郭峰任创新工作组组长及临时党支部书记。现在，其创新成果“智能化机器人教学设备的应用”，已实现净利润19.7万元；“基于脸谱识别的多功能车载终端”技术，荣获江苏省交通运输厅十佳创新成果奖。

近年来，栖霞区强化劳模党支部、党员先锋岗、工人先锋号、创新工作室等载体建设，打通工作室成员的晋升通道，把33名党员培养成劳模先进，5名劳模培养成党员，31名成员晋升为企业管理人员和科研骨干，创建区级以上劳模创新工作组79家，获国家专利64项。

作为民营经济的热土，扬州市邗江区各家企业普遍构建了稳定的“产学研”合作关系。去年4月，邗江出台了由科技镇长团联姻劳模创新工作室的运作机制，如今已成为企业创新和高技能人才培养的重要基地。

扬力集团借助科技镇长团的张程煜教授，引进西北工业大学的李亚文教授，成功开发了7000吨直线七轴连续模式自动化冲压线项目，产品远销墨西哥等地，创造收入1600万美元。和天下公司在科技镇长团李浩教授团队的支持下，推动建筑产业园与武汉理工大学共建技术转移中心，开发了会“呼吸”的单元式玻璃幕墙，成功在扬州市重大工程大运河博物馆应用，创造收入3000余万元。

过去，技能工人受学历、职称等体制壁垒影响，很难感受到技能的荣光。作为我省产改试点单位，中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司积极构建“双师型”人才培养机制，鼓励具备条件的工程师考取技师职业资格，鼓励高技能人才参加工程系列职称申报。张学斌作为首批拥有高级工程师身份的技能工人，主持开展了城轨齿轮传动系统跑合试验台的研发项目，2019年，该项目实现销售收入300余万元。近年来，戚墅堰所累计培养“双师型”人才21人，7名工人获评高级工程师。目前公司高技能人才比例已达60%，2020年由技能工人主持或参与的科研项目超过100项，300余名技能工人职位层级得到提升。

走心走实，增添员工幸福感

党建带工建，不仅要提升职工素质，也要让群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。

“我被评为中级工程师I级，岗位津贴每月增加了800元，虽然身处基层，但只要努力付出就能得到公司的认可与肯定。”江苏康缘药业股份有限公司生产部工艺主管程雪丽高兴地说，自己在公司工作已有11个年头，平时主要跟进生产过程和员工培训，没想到能被评聘为工程师。

去年起，康缘药业实施“工程师技术职务岗位评聘”项目，以技术能力和技术贡献为考核准则，建立总积分制晋升体系，以岗位津贴形式调整职级工资，突破职务岗位工资壁垒。在每年工资正常增长的基础上，获评工程师每人月平均发放津贴500元，年度累计发放168万元。

公司每年4月左右定期召开职代会，签订集体合同，积极推行工资集体协商制度。近年来，职工薪酬年均增幅达到12.7%、节日补贴标准提高4倍、餐补标准上浮71%。2020年疫情期间，对未能正常复工的权属公司，集团工会联合人力资源部组织职工培训，征求职工意愿安排转岗，安置职工154人，月人均收入3000元以上。

5月18日，江苏亨通光电股份有限公司七都园区公寓的“温馨小餐厅”正式开业。红烧肉、卤水老鹅、香辣牛百叶、干锅手撕包菜……酸、甜、咸、辣、麻等各式菜品应有尽有，可以满足来自全国各地员工的用餐偏好，价格便宜适中。装修一新的餐厅卡座及包厢区域温馨整洁，宽敞明亮，各类设施齐全，用餐也由原来的“必选套餐”转变成“自选自助”模式。

亨通光电工会委员会创建30年来，职工从当初的78人发展到超2万人，2005年成立“职工之家”，内设职工综合素质培养中心、职工精神文明建设中心、职工参与民主管理中心、职工健康娱乐活动中心及职工关爱互助服务中心等，2018年至今公司劳动法律纠纷发生率为零。