9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费120亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。

建设“高强富美”的新江苏，推进江苏经济文化等各项事业高质量发展，人才是发展的强引擎。“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”这是江苏这次广发“英雄帖”的初衷，如何栽好“梧桐树”，赢得建设英雄来？江苏各地在引才、聚才、用才上开出的硬核优惠政策，足见江苏对于各路人才的尊重和诚意。

对于人才的尊重，物质是最显现的诚意。江苏各单位对人才发放的顶级礼包，各博士后设站单位纷纷提拿出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持足见一斑。比如，苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励；东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。从岗位薪水到成果转化，从职称认定到生活保障，可谓方方面面悉心到家，为人才来江苏发展解决了一切后顾之忧。

科技创新的未来在青年，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”，建好这个“蓄水池”意义非凡。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。这次江苏广发“英雄帖”，就是其中的重要一环。这次招聘，江苏各单位紧紧抓住创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环，为地方发展注入了勃勃生机。

广发“英雄帖”，新江苏建设聚英才吹响了“集结号”。可以看出，江苏各地各单位在招收岗位上，瞄准世界科技前沿，围绕江苏高质量发展的目标，岗位不仅对于国内的人才敞开大门，也专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”。比如，江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。这些举措，再次向世界证明，中国江苏站在高质量发展的新起点上，正用宽广的胸怀欢迎世界人才一起走进新江苏，干出一番属于新事业。