近年来，灌南县供电公司纪委创新廉政文化载体，丰富廉政文化内容，多方位推进廉政文化建设，使“崇廉尚洁”理念入脑入心。

谈话促廉，增强廉政文化的感召力。该公司纪委认真落实“三谈两述一报告”制度，并结合廉政教育工作，坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心、帮助、爱护干部的一项重要举措来实施，开展了以述职述廉、诫勉谈话、廉政谈话为主要形式的预警促廉机制。针对容易发生问题的关键岗位和关键环节，坚持多提醒、勤教育；对新提拔干部，开展任前廉政谈话，提前打“预防针”；对热点重点岗位干部，常敲“警示钟”，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时进行诫勉谈话，促其警觉，筑起拒腐防变的道德防线。

警示倡廉，增强廉政文化的震撼力。该公司纪委注重因人而异开展廉政教育，将重点领域、关键岗位的党员干部作为重点对象，常抓警示教育。通过深入剖析全县近年来发生的大要案件，坚持“用身边事教育身边人”，利用县纪委编印《灌南县党员干部违纪违法案例警示教育读本》，组织党员干部集中观看《失德之害》等警示教育片。组织各级党员干部到县廉政教育基地接收警示教育，并撰写心得体会。

家庭助廉，增强廉政文化的亲和力。公司纪委注重发挥家庭在反腐倡廉中的独特作用，充分发挥亲属对党员干部8小时以外的监督和提醒作用。通过走访职工家属、召开家属座谈会等形式，加强对干部家属的廉政教育，鼓励她们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，严把“进门关”，争当“廉内助”，引导自觉担当反腐倡廉的“宣传员”、“守门员”和“监督员”。

典型导廉，增强廉政文化的感染力。深入开展“廉洁灌南”建设活动，号召公司广大党员干部向先进典型看齐，营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。（王华 柏茂兵）