近日，连云区产改经验做法——《聚焦重点 突显特色 全力推进产改工作高质量发展》被新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会专报专版编发、在全省推广。近年我区深耕细作产改文章，培育形成了以1个省级经济开发区试点为核心、6家规模以上试点企业为样板、10家中小微企业为重点的“1610”产改矩阵，涌现出一批产改特色成果。

系统谋划，协调推进，形成工作合力

区委高度重视产改工作，制定出台10余项配套政策文件，产改工作被纳入区委重点任务、党建工作要点、高质量发展年度综合考核体系，形成党政支持的良好氛围。部门联动推进任务落实，区产改办强化过程指导，各产改成员单位主动作为，目前全区产业工人数量达3.1万人，技能人才总达1.6万人，各项指标均大幅提高。党工共建优化工作机制，开展党建带工建“三创争两提升”活动，加强党小组、生产班组、工会小组“三组”联建，举办技术比武等活动36场次，形成家得福“赋能成长”商学院、益海产业园“产学研一体化科技人才培养项目”等产改案例。

精准施策，个性发展，打造工作特色

集群化推进园区企业产改，聚焦园区油脂科技、金属材料等传统产业和产改企业，确立“产业+人才+项目+多级孵化”的闭环发展模式，激发园区企业群产改“内生动力”。加强园区整体产改“协调联动”，构建资源共享机制。协同化推进楼宇企业产改，结合自贸试验区（连云区块）实际，选取10家物流企业，围绕党建引领、职工权益、赋能成长等方面制定产改实施方案，派驻1名产改工作指导员帮助落实计划。差异化推进商圈企业产改，以平台就业、灵活就业群体为服务主体，选取6家企业、行业进行产改试点，确定“互联网+”“服务前置”“多式联建”等服务职工方法和活动方式。

精心操作，联通联动，提升工作实效

打破成长晋升“天花板”，出台《连云区职业技能提升行动实施方案》《江苏连云开发区扶持人才创新创业实施办法》等支持政策，多元化引导试点企业畅通一线产业职务和技能晋升“双通道”。建立素质拓展“充电站”，建立产业工人赋能成长实训基地和职工职业技能培训基地，采取购买社会服务、订单服务、校企合作等形式，开设适应区域产业发展需要的职业技能培训。搭建技能提升“练武场”，开展“弘扬工匠精神 争做岗位能手”职业技能大赛，覆盖产业工人2.1万余名，1685人通过竞赛实现技能晋升。举办区创新创业大赛，引进11个高层次人才项目落地转化。

三年来，连云区试点企业中83名产业工人分别荣获市“五一劳动奖章”、市“技术能手”、市“技能标兵”、市“职工科技创新成果一等奖”等荣誉称号，6家产改试点企业车间（班组）荣获省、市“工人先锋号”，3家产改试点企业荣获市“五一劳动奖状”。