11月10日下午4点20分左右，百度的员工们收到一封内部邮件。与以往例行的工作邮件不同，这是继2012年8月百度通报四起员工涉嫌有偿删帖之后，第二次内部通报员工违纪行为的公开邮件。

这封邮件由百度副总裁兼CEO助理梁志祥发出，落款为“职业道德委员会”。邮件毫不避讳地提及四起反腐案，包括游戏事业部总经理廖俊涉嫌商业受贿、搜索资源合作部负责人王庆伟伙同品牌展示广告部经理陈刚涉嫌参与流量黑市交易谋私利、展示广告运营规划部客服主管林汉超涉嫌职务侵占公司财产、联盟发展部总经理马国林涉嫌商业受贿，并公布了百度对这四起案件的处理方法。

值得一提的是，与2012年贪腐行为集中在删帖领域不同，此次通报的四起违纪行为分别出自游戏事业部、搜索资源合作部、联盟发展部、展示广告运营部，且涉嫌事由各不相同。百度内部人士对此解释称，百度并未特别地针对某个部门进行反腐，一般都是接到举报之后展开调查。

“事实上，通报四起贪腐案并不突然，这是比较常态化的一个机制。”百度内部人士告诉财新记者，“百度常设职业道德建设部，开通内外部举报通道。他们接到举报，通过各种合法手段进行独立调查。调查到了一定阶段，事实比较明确之后，就会通报出来。”

记者注意到，2012年8月百度员工涉嫌删帖的四起贪腐案也是以“职业道德委员会”的名义发布。

百度内部人士向记者介绍，百度自2011年起成立职业道德委员会，由梁志祥亲自挂帅，负责监督、核查公司内部员工的违法违纪行为。公开资料显示，梁志祥获美国耶鲁大学法学院硕士学位，2005年6月加盟百度，参与过百度2005年在纳斯达克的IPO相关工作。2011年6月，梁志祥以百度总法律顾问身份晋升为副总裁，2013年1月起兼任CEO助理，一直负责百度法务审核监察体系和公司总裁办工作。

职业道德委员会具体的工作由下设的职业道德建设部负责执行。职业道德建设部招聘的一般都是拥有5年以上工作经验、曾供职公检法等部门的人，可以不经过各业务部门直接开展相对独立的调查，向职业道德委员会汇报工作，“有点类似香港廉政公署的设置”。

从公开的招聘资料显示，道德建设部在不少地区还设有分部，譬如百度91无线网络有限公司于今年10月招聘“职业道德建设部福州分部主管”。

百度内部人士介绍，2011年，职业道德建设部就开始搞“阳光职场”行动，在调查员工不法行为的同时，对员工进行职业道德教育。这一活动持续至今，2012年和今年的邮件通报都可以视为“阳光职场”行动的成果。

一位互联网资深人士称，在互联网越来越渗透进人们日常生活的今天，互联网公司需要做的不仅仅是设立相应的内部审查部门，在用户或市场反映激烈的时候抛出一两起贪腐案件，而是应该真正的将规范运营渗入公司血脉，更加严格地规范员工行为，最大限度地减少因员工不法行为造成的对用户体验或权益的伤害。若百度能够真正的将制度化反腐落到实处，长远来看将有利于公司健康发展。