9月6日，笔者从市委人才办获悉，为深入实施新时代人才强市战略，聚焦我市10条重点产业链布局人才链、激活创新链，引导广大人才服务和支撑我市现代产业发展，实现人才开发与产业发展深度对接、融合聚变，我市印发《连云港市深化产才融合助力高质量发展的若干措施》，助力打造“一带一路”区域人才中心和创新高地。

聚焦“引得进”　充分激发各类市场主体引才活力

建立市级高层次人才事业编制“周转池”。首批确定100名，对承担重点任务的机关企事业单位引进的、重点产业发展急需紧缺的高层次人才，实行专编专用、动态调整。

建立重点产业人才直评机制。对符合我市重点产业方向且获得市场化基金投资1000万元以上（实际到账）的人才项目，或者全职到我市企业担任执行董事、总经理、技术副总、研发总监或同等职位，且税前年薪100万元及以上的创新人才直接纳入市“双创计划”相应类别予以支持。对主导产业企业柔性引进、月薪超过2万元的高层次人才，直接纳入市“双创计划”，给予不低于10万元的资金资助。

大力引进产业急需紧缺人才。建立急需紧缺人才需求监测预警机制，提高人才招聘精准度。

构建市场化引才机制。加强与各类市场化的人力资源服务机构合作，出台引才机构奖励办法，对荐才工作突出的单位，最高给予50万元引才奖励。

聚焦“育得好”　深入挖掘人才培育内生动力

实施“百企千才支持计划”。进一步向用人主体授权，到2025年，遴选100家左右具有良好创新前景和发展潜力的主导产业企业，支持企业定向培育产业骨干人才1000名左右，入选人才可按层次享受连续3年每月1000元生活补贴、子女入学、健康体检等系列政策，引导优质项目、人才资源、创新要素向重点产业链汇聚。

实施“产业工匠锻造计划”。推进产教联合体建设，加大产业人才培养力度，支持本地中高职院校围绕我市重点产业发展精准设置相关专业，建立校企联合招生、联合培养一体化育人的人才培养模式。学生毕业当年到合作企业就业的，按500元/人标准给予院校就业补贴，其中，不低于70%用于辅导员或班主任等从事就业相关工作人员的奖励。

聚焦“留得住”　优化构建高质量人才生态

推行人才服务“一卡通”，建立人才服务专员制度。

扩大购房券发放范围。对我市企业新引进的全日制普通高校（非“双一流”）本科毕业生、中级职称（技师），可享受5万元购房券，并同步享受公积金提额、商业贷款优惠等相关配套政策。

扩大生活补贴发放范围。对毕业后3年内初次到我市企业（非三类重点企业）工作的全日制普通高校硕士、本科毕业生，可连续3年分别按照1000元、500元标准享受生活补贴。企业（非三类重点企业）引进的副高（高级技师）、中级职称（技师）人才参照硕士、本科生享受生活补贴。

推进高品质人才社区建设。构建“多主体供给、多渠道筹集、租建并举”的保障模式，分期分批推进人才社区建设。

推进“青连驿站”扩面提质。年底前新增房源200间，在免费住宿的基础上，提供就业指导、岗位推介、景区旅游等系列服务。

加大人才子女入学保障，强化人才配偶就业政策落实，打造青年人才交友平台。