在连云区纪委监委近期举办的案件复盘会上，案件主办人选取国企领域违纪违法典型案例，对案件查办情况进行剖析，10多名年轻纪检监察干部一起复盘案件查办过程。

近年来，连云区纪委监委持续加大干部配备力度，新鲜血液不断涌入纪检监察干部队伍。从干部日常管理来看，年轻干部工作经验不足、业务水平不高等问题一定程度存在。为抓住年轻纪检监察干部成长的“黄金期”，区纪委监委积极探索教育培养新方法、新路径，推动年轻干部从“课堂”走向“岗位”，从“理论”走向“实战”，为年轻干部成长提质赋能。

年轻干部健康成长，需要完成好政治过硬、本领高强课题，区纪委监委推行“点单制、分批次”灵活培训模式，综合运用座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，发出培训主题，征集“点单”邀约，定期开展理论铸魂、案件复盘、情景模拟、“说案”推演等活动，确保年轻干部“干什么就学什么，缺什么就补什么”，全力跑出成长“加速度”。今年以来，已开展各类主题学习培训21期，受训人员480余人次。

实战是干部快速成长的有效途径，区纪委监委积极为年轻干部搭建“实战”锻炼平台，通过抽调年轻干部到专案组以干代训、“室组地”联合办案以案代训等“嵌入式”学习方式，让年轻干部在一线工作实践中经风雨、长才干。与此同时，为进一步促进“新兵”成长，区纪委监委积极推行“双导师帮带”机制，以新入职纪检监察干部为帮带对象，分别配备1名政治导师和1名实践导师。紧扣干部特点、短板弱项、岗位需求等，围绕政治理论、纪律规矩、综合业务、内审谈话、外调取证等专项，制定“一人一策”帮带工作计划，根据帮带成效实时调整培养措施，最后形成“易查阅、特点明、画像真”的成长纪实档案。政治导师和实践导师在帮带工作中充分研讨交流，引导帮带新入职干部在业务中看政治、在问题中找办法、在评比中提水平，助力年轻干部“破茧成蝶”。