“月保底工资5000元，靠直播业绩还有提成，老板还帮买五险，俺太知足了！”这是日前发生在连云港天佑食品公司工资发放现场的一幕。原来在6月份，小范姑娘参加为期3天的区移动电商协会举办的电商技能培训班学习，结业当天就被连云港天佑食品公司录用。

赣榆是省产改办确定的首批社会组织助力产改试点县区。为进一步把产改推向深入，区产改办立足区域实际，坚持“四度”融合推进，使全区产改工作取得了长足进展。

激发创造活力，提升素质有高度。立足岗位建功，开展技能竞赛。区产改办每年牵头举办全区技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。对符合条件的获得各职业一等奖的选手，由区总工会授予“区五一劳动奖章”荣誉称号。创新培养模式，助力成长成才。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人，公司自年7月被列入赣榆区产改试点单位以来，牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，推行师徒结对，22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；制订学历提升奖励办法，7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习；6名员工由原来的基础工升级为了熟练工、销售骨干，还有2名技术能手和优秀员工加入党组织。探索用人机制，激励爱岗敬业。沃田集团是上市公司，企业在产改中，稳步推选农民工转正机制，并将这一机制作为提升农民工素质的激励条件，对乐于奉献、善于钻研业务并成为高级工的农民工，转为公司正式员工。目前，已先后转正2批次10人，也为企业的振兴与发展注入了活力。

坚持需求导向，服务职工有温度。健全党政主导的维权服务机制，保障产业工人合法权益。深入开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性劳动保护活动，让职工既生产又安全。连云港海太尔公司主动了解职工微心愿，倾听微诉求，做好微服务，虽然职工工作都在室内，但企业坚持每年高温期间为职工每月发放高温补贴200元。提供就业信息，助力职工就业。区产改办牵头举办多场线上线下招聘会，帮助2300多人实现就业。切实担当“娘家人”的职责，帮助职工解决急难愁盼问题。协调社区等举办暑期少儿托管班，为160名职工解决了孩子暑期看护难；组织2场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。

延伸工作手臂，助力产改有亮度。区总工会坚持政治引领和示范带动，充分发挥社会组织在助力产改中的优势作用。区移动电商协会联合区家政协会等社会组织，举办了17期培训班、近2000人参训，有近1500人从事了与培训内容相关的行业。区移动电商协会申报的《“就业架桥”服务职工项目》，获得全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目，《赣榆区“云无声”培训助力残疾人就业》被《工人日报》《江苏工人报》报道。区总工会通过购买服务，委托基层法律服务工作者协会等，组成职工法律服务志愿团，进企业、进港口宣讲；协调榆和律师所与移动电商协会结对，为职工提供维权服务。第三季度共接待来访职工12人、解答咨询23人次、参与诉讼为会员挽回损失60万元。

营造良好氛围，宣传造势有广度。为了营造浓厚的产改氛围，区产改办坚持宣传引路，在《赣榆报》设立“产改进行时”专栏，在《赣榆电视台》开设“产改专题”节目，加大产改宣传工作力度。仅今年以来，全区在市级以上刊登反映产改工作的信息就达36篇。反映壮大产业工人队伍的新闻《赣榆区夜市招聘会搭建就业“连心桥”》在《工人日报》发表，同时又被腾讯、新浪等多家媒体转载。介绍赣榆区鑫华工艺品公司提升职工素质的文章《创新人才培养模式 为企业发展注入不竭动力》在《连云港日报》刊发后，被市产改办推广，对全区推进产改工作起到了积极作用。