眼下正值毕业生秋季招聘黄金期，各大企业招聘正在火热进行。近日启动的“服务新质生产力 校地强链促就业”江苏省2025年高校毕业生秋季招聘月，围绕江苏“1650”重点产业集群举办30余场主题招聘会。各高校深挖先进制造业集群和重点产业链用人需求，将高校毕业生转化为强链补链延链的人才资源。

高技术人才需求猛增

各高校根据学校特色优势专业，有针对性地面向相关产业集群“推销”毕业生，成为今年秋招的一大亮点。例如南京大学招聘会聚焦新型数字产业、半导体产业等，南京航空航天大学招聘会聚焦航空航天、高端装备制造等产业。

在招聘会现场，记者发现各企业对于高技术专业人才的需求大涨。10月17日下午，在南京农业大学专场招聘会上，254家单位携1.1万个岗位抛出橄榄枝，近4000名“农字号”毕业生应约赴会，寻觅心仪岗位。

现场，不少涉农企业表示，当前处于抢占行业发展制高点的关键期，随着农产品新品种选育、栽培等科研方向投入持续增加，涉农领域高端技术研发人才更受青睐。兽医研发岗年薪20万—40万元，营养研发岗年薪20万—40万元，环保工艺研发岗20万—40万元……记者发现不少涉农企业招聘规模较去年增长不少，待遇也十分亮眼。

“当前，养殖猪的日增重、猪场种养循环项目的相关技术都有待突破。我们希望更多青年创新人才加入，共同推动技术发展、行业进步。”牧园集团招聘经理李玉玺介绍，该公司是一家以生猪养殖为核心的农业龙头企业，创新和技术研发需求旺盛，今年集团共招聘3000人左右，招聘规模较去年又有提升。

“航空牛人，请就位！”10月17日，在南京航空航天大学秋季大型招聘会上，一家航空企业的标语尤为显眼。据悉，本次招聘会共有210家单位参会，包括国防军工科研院所、国有企业、重点领域高新技术企业120家，覆盖北京、上海、江苏、广东等地区，为毕业生提供5000余个就业岗位。其中，招聘企业的领域紧扣服务新质生产力需求，不少航空航天和高端装备企业“组团”前来招聘。

在国家大力推动通用航空和低空经济发展的东风中，不少航空领域企业如雨后春笋般成长。天津市克兰鹰航空科技有限公司展台前，不少毕业生纷纷递上简历咨询。“我们主要招聘的岗位有航空系统仿真工程师、气动工程师等8类近20个岗位。”该企业人力专员刘珊珊介绍，国内城市空中交通工程和训练设备处于集中起步阶段，促使对多机型、扩展性高的工程验证平台的需求快速增加，需要高质量工程师储备人才加入。

复合型人才更受青睐

记者发现，“有试验项目经历者优先”出现在不少企业的招聘岗位需求中。多位企业人力相关负责人表示，更看重应聘者的科研和实践能力。上海航旭机载电器有限公司人力相关负责人说，在机械结构研发工程师等岗位上，具有相关科研项目经验的应届毕业生将优先考虑录用。

毕业生们面对企业的高标准要求，纷纷亮出扎实的项目研究和实践经验。南航2025届毕业生张炜告诉记者，自己在校期间，不仅参与国家自然科学基金重点项目，还牵头承担了一项“高效精密加工技术与装备”工程研究中心项目，并获得若干项成果专利。扎实的项目经历让他的简历受到了不少企业青睐，已有3家企业向他发出面试邀请。

复合型人才，更成为不少企业眼中的“香饽饽”。“在面试中，我们会考察学生是否关心和了解农业的发展方向和需求。”清原作物科学有限公司招聘与发展负责人李飒介绍，企业有新农药创制和生物技术育种两项核心业务，今年打算招聘100名毕业生，其中包含大量研发岗。他在面试中发现，不少学生不仅具有农学作物学知识，还具备计算机等专业知识，“我们特别欢迎这种复合型人才，接下来会开展深入接洽。”

在人才培养端，高校早已敏锐感知到人才市场需求，并作出及时应变。南京农业大学学生工作处副处长、研究生工作部副部长刘照云介绍，南京农业大学滨江校区目前已入驻农学院、植物保护学院、人工智能学院和前沿交叉研究院等九大学院，在学科方向上侧重布局“新农科”“新工科”，强调学科交叉，帮助学生拓宽跨学科的视野和知识储备，加快实现以新质生产力为导向推动高质量人才培养。

就业指导成“及时雨”

记者在招聘会走访时发现，有些毕业生虽然实力不俗，但还处于就业“磨合期”。南京农业大学农业信息学研三学生王星辰，在校期间就已研发了一款控制和监测农田灌溉的智能闸门，目前已在镇江某地农场应用。王星辰告诉记者，他此前投了不少智能机械类岗位，希望成为一名嵌入式工程师，但不少企业回复专业不对口，“后来我尝试改变方向，将机械与农业方向结合，在当天招聘会与几家涉农企业沟通得还不错，顺利找到几个满意的岗位。”

招聘会场内氛围火爆，场外同样排成长龙。南京农业大学在本次招聘会上预留出一部分展位，依托学校禾苗生涯发展工作室，邀请10余位校内优秀导师为学生提供简历修改、面试准备及岗位推荐等现场咨询，传授求职“秘籍”，解决学生在秋招、深造等关键节点的困惑；同时邀请校外行企专家在基层公职类考试、入伍政策解读、留学指南方面开展一对一咨询，力求不断扩大学校就业规模、优化就业结构、提高就业质量。

管培生岗位和专业技术岗位怎么选择？南京航空航天大学毕业生陈浩波有着这样的疑惑。在与目标企业人力专员沟通后，鉴于自己有丰富的学生组织经验以及外向的性格，他最终选择投递综合管培生岗位。

为了让毕业生更快找到适合自己成长的赛道，一些企业采用双通道人才培养方式，促进毕业生快速接手工作。上海山科机器人有限公司人力专员朱芳芳介绍，人才管理双通道分为管理与专业通道，管理通道侧重于员工领导力和管理能力的塑造，而专业通道培养员工深耕专业技能，“为了帮助新员工快速上手，我们制定了‘向日葵计划’，安排导师对新员工一对一带教，帮助他们快速熟悉产品和业务，提升技能，成为公司核心业务骨干或中层管理干部。”