连云港经济技术开发区依托数字化转型撬动人社各领域改革，运用数字化技术、数字化思维、数字化认知积极探索“整体智治、高效协同”的“数字人社”新模式，提高信息化建设水平，推进数字化赋能，切实做好基层减负工作。

一是深化“互联网+人社”。依托省人社一体化信息平台网上办事大厅，引导企业和基层群众运用手机、互联网、自助机等办理业务，全面推行人社服务“马上办、网上办、就近办、一次办”，解决群众办事“跑路远、用时多、排队长”等实际问题。今年以来，线上办件量达到18000余件，相关业务办理时限从1—2个月压缩到1—2天,90%以上人社高频服务事项可即时办结，其他服务事项平均提速75%以上，真正做到异地业务“不用跑”、无谓证明“不用交”、重复表格“不用填”,实现“最多跑一次”，大大减轻基层服务窗口经办压力。

二是拓宽“数据共享”。进一步规范完善待遇领取人员资格认证工作流程，在巩固原有共享数据资源渠道的基础上，持续拓展“静默认证”数据来源，通过与医保、公安、民政等部门数据进行比对，扩大无感认证覆盖范围。今年以来社保待遇资格认证率达99.7%，其中实现静默无感认证率达89.19%，待遇人员真正实现足不出户完成认证，切实给基层社会化管理服务人员减负。

三是建设“云端服务站”。建设开发区人力资源管理系统，将200余家企业岗位信息电子化，通过移动大数据精准投放公益招聘燃信35万条，整合接收简历20000余份。积极探索“动态汇总，智能筛选”新模式，实现岗位“一码了然”，人才简历“一码直投”，人岗“一码智配”，同时举办网络招聘会和网络直播送岗招聘活动40余场，对比线下招聘大大削减了人力、物力的投入，达到就业方面基层减负的效果。