灌南县立足实际，加大公益性岗位开发力度，积极优化服务，精准布局，合理设岗，让困难群体端稳就业饭碗，实现稳定增收。临时性公益性岗位灵活的工作机制既可让就业困难人员获得更多收入，又可以解决基层治理事多人少难题。

开发公益性岗位是提高低收入群体生活质量，扎实促进共同富裕的一项重要民生工程。今年以来，灌南县积极探索“公益性岗位+就业帮扶”新模式，由人社部门牵头，住建部门和各镇积极配合，分批次开发临时性公益性岗位600个，设置了保绿保洁保安、公共设施维护员等岗位，着力解决低保人员、城镇大龄人员、残疾人等就业困难群体的就业问题，同时及时发布临时性公益性岗位招聘公告，规范招聘条件和程序，明确镇监管责任和用人主体管理责任，从申报、审核、聘用等环节入手，明确工作岗位、工作内容、工作时长等内容，并建立公益性岗位人员台账，确保人尽其用，岗尽其责。

该县继续立足实际，加大公益性岗位开发力度，积极优化服务，精准布局，合理设岗，让困难群体端稳就业饭碗，实现稳定增收，使公益性岗位成为就业帮扶硬举措，为乡村振兴工作开启新路径、注入新活力，切实提升人民幸福感和满意度。