打铁必须自身硬。今年以来，市纪委监委坚守政治机关职责定位，以严的基调、严的措施、严的氛围持续加强纪检监察干部队伍自身建设，逐步构建起“以廉政档案为基础、查处案件为镜鉴、制度执行为抓手、联席会议为纽带”，办案、治理、监督、教育一体贯通的“四位一体”纪检监察干部监督综合体系。

日常监督管理中，市纪委监委建立完善纪检监察干部“一人一档”廉政档案，将日常监督嵌入权力风险点，采用常规情况年度集中填报、重要情况即时主动报告的方式，并结合线索案件办理、联席会议交流等情况，动态更新廉政档案，定期开展核查抽查，织密“八小时内外”管理监督网。

聚焦监督执纪执法重点岗位、关键环节，市纪委监委以查处案件为镜鉴，坚持经常性和集中性纪律教育相结合。紧扣重要节日、风险事项、任职节点，分层分类开展提醒、指导、督促，制发干部监督提示单，召开家庭助廉座谈会，组织观看市级警示教育专题片，对新提拔转任干部开展集体廉政谈话。同时，强化纪律约束，督促办案部门深化落实执纪执法事前承诺事后报告制度，及时报备打听说情、干预案件情况，持续释放严管严治信号。

“把重要制度执行列入督查事项，每季度开展一次制度执行情况监督检查……”日前，市纪委监委以制度执行为抓手，通过查阅台账资料、个别访谈、数据分析评估等方式，对上级和本级制定的重点制度执行情况开展第五轮滚动式检查，对发现的问题逐一进行反馈。

与此同时，市纪委监委围绕纪检监察工作高质量发展要求，把法规制度学习作为“必修课”，通过举办“强制度 重规范”专题培训、开展制度执行解读、编制示范文本等方式，推动纪检监察干部增强制度意识、强化制度执行、维护制度刚性，提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

此外，为进一步拓宽监督覆盖面，市纪委监委建立由13个相关室组作为重点成员单位的纪检监察干部监督联席会议制度，细化履职清单28条，建立常态情况双月交流、重要信息及时沟通、专项工作嵌入监督等工作机制。以联席会议为纽带，健全完善多部门信息互通、协调协作机制，加强对交流情况的分析研判和后续处置，增强内部监督合力。