今年春节期间，江苏省东海县第二届春节返乡就业人才大集在中国东海水晶城南广场举办，220多家企业现场提供了1万多个工作岗位， 3天的人才大集共有6700多人达成就业意向，820人实现当场签约，专业技术人才、乡土人才、高层次人才三类人才的招引占比实现新高。通过两年的返乡就业人才大集的举办，东海县“凤还巢”人才政策品牌效应逐渐彰显。

高水平举办，实现招聘多赢局面

2017年，东海县将已举办多年的小型返乡招聘会进行升格，放在外出务工人员集中返乡的春节期间举办，扩大招聘规模，延长招聘时间，并积极融入招商、扶贫等因素，让活动取得看得见效果。

既招才引智又招商引资，是东海人才大集的又一个亮点。活动现场，东海县围绕硅材料、食品加工、机械汽配、水晶加工等特色产业，现场发放招商推介手册2200本，通过填写采集表、发送短信、扫描二维码等方式搜集招商信息，对有效信息给与奖励，项目最终落户的另行重奖。

把岗位送到家门口，也为精准扶贫助了力。东海县针对全县具备就业条件的3100户低收入家庭，进行逐户分析情况，寻找适合的就业岗位，提前开展技能培训。同时出台支持政策，引导鼓励企业面向低收入户家庭设立专门岗位，活动期间213户低收入家庭实现就业，实现了多方共赢局面。

精细化部署，活动效益充分彰显

举办一个档次高、规模大的人才大集，离不开前期的精心准备和各方的协同配合。为此，东海县委组织部牵头人社、商务等部门和各乡镇具体实施，将活动细化为38项工作，形成“操作手册”。一方面，依托“集中走访助企”活动，采用入企座谈、发放问卷、网络征集等形式，围绕用工数量、种类、形式等问题，先后两轮收集近400家企业用工需求，汇总出工作岗位1.4万个。另一方面，采取入户走访、电话联系、微信联络等方式，并通过流动党支部、老乡会等载体，了解外出务工人员的人数、技能专长、就业意愿等基本情况，先后登记就业人员信息表1.2万张。

如何让身居农家的百姓们知道呢？东海县坚持县乡村三级动员，县级通过报纸、电视、网络等多种途径广为宣传，县城主要出入口、公交站台、城市大屏滚动播出主题海报；乡镇通过短信、微信每周1次将活动信息及时发送给在外务工人员；在946个自然村张贴主题海报，利用大喇叭、逢大集、党员集中活动日等契机，向外出人员家庭发放一封信，做到街知巷闻、家喻户晓。

补短板服务，返乡就业舒心安心

为固化人才大集成果，东海县持续做好岗前培训、合同规范、二次招聘等后续工作。对达成就业意向的求职者，由人社、司法等部门及时服务把关，组织求职人员和企业尽快对接，签订规范劳动合同。启动“人才直通车”，在开发区、重点乡镇举办规模不同、层次不一的招聘活动，解决剩余用工和就业需求。整合人社、农委、扶贫等部门培训资源，集中开展免费岗前技能培训，提高求职人员专业水平。协助企业做好入职培训，开设专题讲座，为新员工讲解规章制度、从业纪律、安全常识、社保常识等。

活动结束后的一个月内，东海县还专门组织了两期座谈会，征求企业和员工对人才大集的意见建议，查摆分析存在的结构错位、人员流失等问题，找出吸引外出人员返乡就业的改进举措，为来年活动提供参考借鉴，稳步提升活动质效。